Il continuo aumento dell’età pensionabile pone l’occupazione degli anziani al centro delle preoccupazioni. È stato appena concluso un nuovo accordo per favorire la loro permanenza nel mondo del lavoro.
Questo articolo si propone di decifrare le misure chiave di questo accordo, con particolare attenzione al pensionamento graduale. Quali sono le problematiche e le modalità di questa misura? Come si inserisce in una politica occupazionale senior più globale? Tante domande a cui cercheremo di rispondere per offrirvi una visione chiara e completa di questo nuovo accordo.
L'accordo del 14 novembre 2024: progressi per l'occupazione dei senior
Il 14 novembre 2024 è stato firmato in Francia un importante accordo promuovere l’occupazione degli anziani. Questo accordo prevede diverse misure essenziali, come ad esempioestensione del pensionamento progressivoconsentendo ai lavoratori più anziani di ridurre la propria attività pur ricevendo parte della pensione.
Un'altra misura importante è l' attuazione del “contratto senior”che mira a migliorare l'accesso all'occupazione per le persone di età superiore ai 55 anni.
Inoltre, le aziende con più di 300 dipendenti dovranno ora negoziare regolarmente su questioni relative all’occupazione degli anzianial fine di garantire una migliore inclusione di questa popolazione nel mercato del lavoro. Queste misure segnano una svolta nel riconoscimento dell’esperienza e delle competenze dei lavoratori senior.
Pensionamento graduale: un sistema ora più accessibile
Dai 60 anni, i dipendenti che hanno contribuito per 150 trimestri possono scegliere il pensionamento progressivoun'opzione che consente loro di ridurre l'orario di lavoro pur ricevendo una parte della pensione.
Questo dispositivo, che mira a agevolare il passaggio alla pensionepresenta tuttavia alcune condizioni. Il datore di lavoro può rifiutare questa richiesta se perturba l'organizzazione dell'azienda o il buon funzionamento del team.
Per prepararsi a questo cambiamento, viene organizzato un incontro di carriera nei due anni precedenti i 60 anni. Questo incontro consente ai dipendenti di discutere con il proprio datore di lavoro le condizioni di attuazione del pensionamento progressivo, di adattare il proprio orario di lavoro e di pianificare questa transizione nel miglior modo possibile.
Il contratto di promozione esperienziale: una leva per assumere i senior
Il “contratto di valorizzazione delle esperienze”, già contratto senior, lo è una misura di incentivazione per l’assunzione di persone over 60. Offre ai datori di lavoro vantaggi specifici, come la possibilità di mandare in pensione un dipendente non appena raggiunge l’età della tariffa piena.
Inoltre, alcuni accordi di settore consentono di includere in questo sistema i disoccupati a partire dai 57 anni. Il presente contratto mira quindi a favorire l'occupazione dei senior, riconoscendone e promuovendone l'esperienza e le competenze.
