Dopo la pandemia di Covid, il telelavoro è entrato a far parte della nostra vita quotidiana. Più di un francese su quattro lavora regolarmente da casa, al punto che alcuni capi vogliono tornare indietro.
Martedì 15 ottobre 2024 si sono svolti diversi picchetti di sciopero davanti ai vari studi Ubisoft. È stata un’e-mail inviata a tutti i dipendenti a metà settembre a innescare la situazione. La direzione dell'editore di videogiochi chiede ai suoi dipendenti almeno tre giorni di presenza in ufficio ogni settimana. Un modo per “stimolare la creatività e prendere decisioni in modo più efficace”.
Insomma, è tempo di tornare parzialmente al lavoro in presenza. Inconcepibile per Marc, rappresentante del sindacato solidale di Ubisoft, telelavoro al 100%. La pratica è, secondo il sindacalista, paragonabile alle ferie o alle ore retribuite, una “conquista sociale”.
Migliore supervisione del telelavoro
Diverse aziende porre un freno al telelavoro, compresi negli Stati Uniti. Gli americani parlano di “RTO” (“Return to the Office” o “ritorno in ufficio in francese”). Le aziende tornano al lavoro tutto-ufficio. Amazon, Tesla, la banca JP Morgan o ancora più recentemente, ed è un simbolo, Zoom, che permette riunioni a distanza con la sua applicazione, dice stop al lavoro a distanza.
In Francia in questo momento è tutto in gioco perché stiamo arrivando al periodo di rinnovo dei contratti aziendali, obbligatorio nel più grande di essi. La tendenza è infatti una riduzione delle dimensioni. Presso L'Oréal e AXA ora sono due giorni alla settimana previa autorizzazione del direttore.
Nel gruppo Bouygues i venerdì a distanza sono ora limitati per evitare uffici deserti. Finalmente, alcune aziende vietano il lavoro a distanza subito prima e subito dopo le vacanze. L'idea, infatti, è quella di regolamentare meglio il telelavoro, attuata con una certa urgenza quattro anni fa.
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