l’essenziale
France Travail (ex Pôle Emploi) ha recentemente pubblicato la sua indagine annuale sui fabbisogni di forza lavoro (BMO) effettuata tra le imprese, tra ottobre e dicembre 2023, con il supporto del Centro di ricerca per lo studio e l’osservazione delle condizioni di vita (Crédoc). Nell’Aude si osserva un calo dei piani di assunzione da parte dei datori di lavoro e ancora le stesse difficoltà di reclutamento in un contesto di forte stagionalità.
La tendenza, già ben avviata lo scorso anno, si conferma. I progetti di reclutamento tra i datori di lavoro dell’Aude stanno disegnando una curva discendente per l’anno 2024 rispetto agli anni precedenti. 17.400 assunzioni previste nel 2024 rispetto alle 19.010 del 2023 e alle 20.560 del 2022, che costituisce un picco. Si tratta di un ritorno allo stesso livello di prima del Covid.
Un contesto complicato per il tessuto economico dell’Aude
Si ricorda che i progressi sono stati costanti dal 2018 (16.380 progetti nel 2018, 17.540 nel 2019, 18.360 nel 2020, 19.160 nel 2021). Questo calo dell’8,4% tra il 2023 e il 2024 delinea un contesto complicato per il tessuto economico dell’Aude. Come a livello nazionale dove il calo delle intenzioni di assunzione è dell’8,5%. Nell’Aude, due zone sono particolarmente sofferenti. «Quelli del settore alberghiero, dei caffè, della ristorazione (HCR) e dell’edilizia», osserva Murielle Henry, direttrice di France Travail per l’Aude e l’Ariège. Nell’arco di un anno i progetti di reclutamento sono diminuiti del 15% nell’UNHCR e del 32% nell’edilizia. Le ragioni: “Difficoltà di reclutamento, inflazione, costo delle materie prime per l’Unhcr. E per l’edilizia diminuisce la costruzione di nuovi edifici”.
Reclutatore leader nella regione: servizi
Questa indagine della BMO fa luce sulle caratteristiche del mercato del lavoro dell’Aude. I servizi rimangono il principale reclutatore nella regione con il 60% dei progetti formulati nel 2024 (64% per la regione). L’agricoltura, compresa l’industria agroalimentare, rappresenta il 22% delle intenzioni di assunzione, il commercio il 12%, l’edilizia il 4% e l’industria il 2%. I datori di lavoro cercano principalmente aiutanti di cucina e impiegati versatili della ristorazione, aiutanti domestici, badanti e agricoltori.
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La forte stagionalità dei posti di lavoro (58% contro 39% per la regione dell’Occitania) resta ben marcata per l’importanza della quota del settore alberghiero e della ristorazione (23% delle 17.400 assunzioni previste) e dell’agricoltura. La percentuale di progetti stagionali raggiunge l’83% nell’agricoltura e il 75% nell’alloggio e nella ristorazione. In termini di numero di progetti di reclutamento previsti per il 2024, le professioni HCR (3.830) e agricoltura e viticoltura (3.680) risultano in testa. “Per molte persone, c’è un’alternanza tra periodi di lavoro e periodi di disoccupazione”, osserva Murielle Henry cercando di definire il profilo dell’operaio dell’Aude.
Quattro ambiti lavorativi al microscopio
Per questa indagine vengono elencate e analizzate quattro aree occupazionali: Narbonne, Carcassonne, Limoux e Castelnaudary. Con 8.960 assunzioni previste, il bacino del Narbonnais è di gran lunga il più dinamico, seguito da quelli di Carcassonne (5.320), Limoux (1.640) e Castelnaudary (1.480). D’altro canto, la quota di assunzioni ritenute difficili è più elevata a Narbonne (56%), seguita da vicino da Carcassonne (55%). Meno tesa è la situazione vicino a Limoux (44%) e Castelnaudary (40%).
Si noti inoltre che il settore sanitario sta cercando di assumere: servizi di assistenza domiciliare, assistenti infermieristici, infermieri. “È un fenomeno nazionale. C’è un’economia d’argento. A causa dell’allungamento della vita e delle persone che restano a casa. Uscendo dalla crisi sanitaria, avremmo potuto anche pensare che le professioni di infermieri e badanti avrebbero portato a vocazioni. Questo è stato non è così, poiché ci sono state molte dimissioni.
Più di un reclutamento su due è considerato difficile
D’altro canto, le difficoltà di reclutamento sono ancora significative. Il 53,3% dei progetti di assunzione sono considerati difficili dalle aziende dell’Aude. Sicuramente in calo rispetto al 2023, dove il dato salì al 58% mentre nel 2021 arrivò solo al 36%. “Vediamo che nel settore della ristorazione ci sono difficoltà a stabilizzare il personale, a trattenerlo. Ciò solleva la questione delle condizioni di lavoro e salariali”, continua Murielle Henry.
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Oltre alla ristorazione, altre professioni sono sotto forte pressione. Autisti dei trasporti pubblici (il 97% delle assunzioni sono considerate difficili), assistenti e badanti (89%) e perfino meccanici (94%). Alla domanda su quali siano le ragioni delle difficoltà incontrate nel reclutamento, “il 99% dei datori di lavoro menziona la carenza di candidati”, confida il direttore di France Travail. “E il 79% parla di comportamenti inappropriati sul lavoro.”
Disoccupazione al 10,5% nell’Aude
Come negli anni precedenti, assistiamo quindi a un’offerta che non si collega alla domanda, sapendo che 35.000 persone sono disoccupate nell’Aude (10,5% contro 7,3% in Francia). “Dobbiamo lavorare sulle cause che rendono difficile per le aziende trovare lavoratori. C’è un cambiamento nel modo di affrontare il lavoro, il contratto a tempo indeterminato non è più il Santo Graal, dobbiamo preparare i lavoratori a sviluppare la propria carriera cambiando mestiere. Anche le pratiche manageriali devono evolversi”, conclude Murielle Henry.
L’agricoltura, un settore alla continua ricerca di rinforzi
È un settore alla continua ricerca di rinforzi. Nell’Aude, l’agricoltura si è distinta nell’indagine annuale France Travail sui bisogni della forza lavoro (BMO). Tra le cento professioni analizzate in questo dossier, ne spiccano due significativamente correlate: i progetti di reclutamento per tutto il prossimo anno sono stimati in 1.740 per gli agricoltori mentre viticoltori e arboricoltori sono in testa alla classifica con 1.940.
L’Indipendente – Nathalie Amen-Vals
Nel dettaglio, i bisogni di queste professioni sono diffusi su tutto il dipartimento. Nel bacino di Carcassonne, i progetti di reclutamento nel settore agricolo sono molto più avanti rispetto agli altri (890), come a Castelnaudary (280). Se l’agricoltura non è al primo posto a Limoux e dintorni e nemmeno sulla costa, il fabbisogno è comunque stimato a 160 progetti a Limoux, con i viticoltori e gli arboricoltori in testa con 380 progetti.
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A Narbonne i progetti di reclutamento riguardano soprattutto gli aiutanti di cucina e gli impiegati versatili della ristorazione. Tuttavia, non sono da meno i viticoltori, gli arboricoltori e gli agricoltori, con rispettivamente 1.000 e 420 progetti di reclutamento nel corso dell’anno. Se confrontiamo con i dati rivelati lo scorso anno, nel complesso, i settori sopra menzionati dovrebbero assumere meno nei prossimi mesi. Tuttavia il calo non è significativo.
Azioni intraprese per identificare i bisogni
Di fronte a questi dati, Philippe Vergnes, presidente della Camera dell’Agricoltura dell’Aude, si esprime: “Non ho ancora visto i dettagli di questo sondaggio, ma la realtà quotidiana conferma questa osservazione. Per andare ancora oltre, la professione comprende molti altri che sono in costante richiesta di rinforzi sul territorio, siano essi contratti a lungo termine o lavoratori stagionali. Per quest’ultimo, la Camera dell’Agricoltura conferma addirittura di aver avviato un’indagine su questa esigenza in un settore geografico specifico: i Pirenei dell’Aude. L’iniziativa è avvenuta anche pochi giorni prima della pubblicazione su BMO.
In generale, né la Camera dell’Agricoltura dell’Aude, né il gruppo padronale Agri 11 dispongono di dati più dettagliati di quelli forniti da France Travail. L’approvazione del sondaggio BMO deriva soprattutto dai sentimenti verso le persone in cerca di lavoro incontrate e verso i professionisti che lavorano.
R.L.
