Le assunzioni effettuate senza pubblicare preventivamente le offerte sono un fatto inevitabile. Come accedere a questo ambiente dinamico ma poco conosciuto? Alcuni consigli.
Il mercato del lavoro invisibile, quesaco? Si tratta semplicemente di assunzioni effettuate senza pubblicare offerte di lavoro. Un mercato a dir poco attivo: secondo i dati comunicati da SmartData, la soluzione Big Data del gruppo Randstad France, nel 2023 sono state effettuate attraverso questo mezzo circa 5 milioni di assunzioni, su un totale di 9,4 milioni. Il calcolo è veloce: in Francia più di un’offerta di lavoro su due ricade sul mercato invisibile. Le Figaro ha anche rivelato che questa professione scarseggia e che frutta 3125 euro al mese fin dai primi anni, recluta molto sul mercato invisibile.
Rapporto di fiducia
Come spiegare la portata del fenomeno? “Si tratta di pratiche comuni in alcune categorie di professioni, spiega François Moreau, segretario generale del gruppo Randstad France. E prendiamo l’esempio degli impiegati amministrativi, dei lavapiatti o degli aiuti in cucina, tutti molto preoccupati dall’utilizzo del contratto a tempo determinato. “Quando si instaura un rapporto di fiducia, un datore di lavoro tenderà a rivolgersi agli stessi candidati. Tali assunzioni non costituiscono quindi oggetto di offerta di lavoro. »
Per gli addetti alle pulizie, il “passaparola” è un importante vettore di reclutamento, soprattutto da parte dei singoli individui. «Anche in queste configurazioni non è necessario alcun annuncio preventivo per l’assunzione. »
Cornici da incasso
D’altro canto, la popolazione dirigente è meno preoccupata dal mercato invisibile. Nella misura in cui le loro competenze sono più rare e talvolta portano le aziende a una vera e propria guerra per i talenti, i reclutatori sono costretti a moltiplicare i canali per trovare i profili giusti: le offerte di lavoro tradizionali rientrano in questa gamma.
Impianto geografico
Tutte le regioni sono colpite allo stesso modo dall’impennata del mercato invisibile? “Che sia frutto di una candidatura spontanea, di un contratto a tempo determinato, di una cooptazione o di un’assunzione a tempo indeterminato dopo un contratto a tempo determinato, il suo peso varia a seconda delle professioni e delle regioni”sottolinea François Moreau.
I dati raccolti dal gruppo Randstad mostrano che è in Île-de-France che il mercato invisibile è più forte, con sei assunzioni su dieci (60%) nel 2023 effettuate senza pubblicazione di un annuncio nella regione. Completano il podio l’Hauts-de-France (57%) e la regione del Grand Est (55%).
Al contrario, è nei Paesi della Loira che l’impatto del mercato invisibile si fa sentire meno: il 42% delle assunzioni avviene senza preavviso, una percentuale inferiore rispetto a quelle di altre regioni.
Obbligo di identificazione
Di fronte al peso del mercato invisibile in Francia, le persone in cerca di lavoro sono costrette a integrare questi dati nelle loro ricerche. “Il consiglio numero uno è identificare chiaramente i settori e le aziende che reclutano in questo modo”, spiega François Moreau. In breve, non esitate a informarvi direttamente presso gli attori del lavoro, sia pubblici che privati. Allo stesso modo, è opportuno consultare gli studi che compaiono regolarmente sull’argomento.
Candidatura spontanea
“Anche offrire in modo proattivo il proprio profilo alle aziende che potrebbero assumere è un modo da seguireraccomanda François Moreau, se il profilo corrisponde alle aspettative la candidatura verrà esaminata in via prioritaria. » Osare candidarsi spontaneamente non è quindi un’audacia fuori luogo.
Chiedi alle persone intorno a te
Il consiglio numero tre del segretario generale di Randstad France si basa sull’attivazione della rete. Dato che la cooptazione è una leva apprezzata dai recruiter, un profilo segnalato avrà maggiori possibilità di essere studiato. “Tutti hanno una rete, non esitate a contattare le persone intorno a voi – familiari, vicini di casa, ex studenti, imprenditori, membri della vostra società sportiva, ex colleghi, ecc. – né a utilizzare le reti sociali, in particolare e soprattutto LinkedIn. »
Trampolino di lancio per il mercato del lavoro
Un ultimo consiglio: aprire la porta delle agenzie di lavoro interinale permette, secondo François Moreau, di promuovere le competenze. “Il lavoro temporaneo offre l’opportunità di mettersi alla prova davanti ai datori di lavoro e spesso porta ad assunzioni a lungo termine. Questo è un vero trampolino di lancio verso il mercato del lavoro. »
