Nel 2022 i capi del Cac 40 hanno guadagnato in media 6,66 milioni di euro, ovvero il 27% in più rispetto a tre anni prima. I dipendenti, dal canto loro, hanno visto aumentare i loro stipendi solo del 9%, rivela uno studio di Oxfam.
Retribuzione “stratosferica” e divari “indecenti”: i capi del CAC 40 guadagnavano in media 130 volte di più dello stipendio medio nelle loro aziende nel 2022, un divario che si sta ampliando dal 2019, rivela uno studio di Oxfam pubblicato martedì. “La ricchezza prodotta continua a crescere” nelle aziende CAC 40, “eppure questa redistribuzione della ricchezza è iniqua”, lamenta Oxfam nel suo rapporto intitolato “Cash 40: troppi milioni per pochi uomini”.
Nel 2022, i dirigenti del CAC 40 hanno guadagnato in media 130 volte di più dei loro dipendenti, con un aumento di circa il 17% rispetto al 2019, indica l’associazione. Nel 1979, questi padroni “guadagnavano in media solo 40 volte di più del salario minimo”, precisa. Queste differenze possono essere spiegate, secondo l’ONG, con “retribuzioni dei dirigenti eccessive e discordanti”: nel 2022, questi capi hanno guadagnato in media 6,66 milioni di euro, ovvero il 27% in più rispetto a tre anni prima. I dipendenti, dal canto loro, hanno visto aumentare i loro salari solo del 9%.
Alcune aziende “aggravano le disuguaglianze” più di altre. Teleperformance presenta “di gran lunga” il divario retributivo più ampio, afferma Oxfam, poiché il suo amministratore delegato Daniel Julien ha guadagnato 1.453 volte di più dello stipendio medio della sua azienda nel 2022, con 19,7 milioni di euro. Subito dopo viene Carrefour, il cui amministratore delegato guadagna 426 volte di più, un divario che si spiega “con uno stipendio medio molto basso”, precisa Oxfam.
Uno stipendio annuo in 9 ore
“Alexandre Bompard guadagna in sole 9 ore l’equivalente dello stipendio medio annuo dei dipendenti di Carrefour, anche se siamo nel pieno di una crisi agricola e subiamo ancora le conseguenze dell’inflazione”, riassume Léa Guérin, responsabile della difesa delle multinazionali questioni di regolamentazione.
Il capo di Stellantis, Carlos Tavares, è apparso nel 2022 “solo” sul terzo gradino del podio dei cattivi interpreti, con i suoi 22 milioni di euro che rappresentano 341 volte di più dello stipendio medio della casa automobilistica. Una cifra già ritenuta “scioccante ed eccessiva” dal presidente francese Emmanuel Macron.
Nel 2023, lo spettacolare aumento della sua remunerazione – che questa volta potrebbe raggiungere i 36,5 milioni di euro – ha nuovamente creato polemiche, sebbene sia stato convalidato dal 70% degli azionisti. Per Oxfam è proprio il rapporto “tossico” tra azionisti e manager a consentire il pagamento di queste remunerazioni “stratosferiche”.
Secondo la ONG, la parte fissa della remunerazione dei dirigenti ha rappresentato in media il 27% nel 2022. Le parti variabili o azionarie – basate principalmente su criteri finanziari e di breve termine definiti dagli azionisti – hanno rappresentato il 69%. “Il governo e le grandi aziende non sono all’altezza di una giusta ed equa condivisione del valore con i propri dipendenti, ma anche con il pianeta”, sostiene Oxfam, secondo cui queste somme esorbitanti mancano agli investimenti nella transizione energetica.
Stipendio massimo
L’associazione si batte affinché la remunerazione dei dirigenti sia subordinata a un’articolata strategia climatica, per uno stipendio “dignitoso” in tutta l’azienda e perché sia meno legato a criteri finanziari. Chiede soprattutto che venga stabilito un salario massimo, che rappresenterebbe 20 volte il salario medio dell’azienda. Questo è approssimativamente l’ordine di grandezza che abbiamo riscontrato nel 2022 con lo stipendio medio presso Crédit Agricole (23) o Orange (29). Un’idea che sta guadagnando terreno tra i deputati di sinistra, dai socialisti ai ribelli, che stanno valutando proposte di legge.
Per quanto riguarda le aziende prese di mira, Teleperformance afferma che il divario evidenziato da Oxfam tra dirigenti e dipendenti è “puramente teorico e non reale”. L’azienda, contattata direttamente dalla ONG, sottolinea che la remunerazione del suo amministratore delegato comprendeva “performance actions”, il che significa che il “valore trattenuto” “non è quello che riceveranno i beneficiari”, a seconda degli obiettivi raggiunti e delle possibili ” calo del prezzo delle azioni”.
Carrefour afferma inoltre che i calcoli di Oxfam non corrispondono “ad alcuna realtà”, poiché mettono in relazione la retribuzione di Bompard con quella di 334.000 dipendenti in tutto il mondo – tra cui la maggioranza in Brasile -, nonostante le “discrepanze di potere d’acquisto” tra i paesi. Anche il salario medio nella grande distribuzione è “notevolmente inferiore a quello di altri settori”, ha indicato il gruppo, perché la forza lavoro è “spesso poco qualificata”.
