Cos’è il “consapevole unbossing”, questa tendenza sempre più popolare tra la Gen Z?

C'è stato un tempo in cui ricoprire il ruolo di manager era sinonimo di successo professionale. Più che un traguardo, è stato il Santo Graal per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro. Oggi avere una posizione di responsabilità non sembra più essere un obiettivo da raggiungere per la Gen Z. Al contrario, la nuova generazione privilegia lo sviluppo personale, il benessere e una routine lavorativa senza stress. Questo si chiama “unbossing consapevole”. Benjamin Muller ci spiega di cosa si tratta in Hello! La Matinale su TF1.

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Affrontare i problemi? Molto poco per la Gen Z!

Responsabilità, stress, pressione professionale e gestione dei conflitti? Molto poco per le giovani generazioni. Secondo uno studio condotto dalla società di reclutamento Robert Walters nel settembre 2024, un giovane dipendente su due, di età inferiore ai 30 anni, non desidera un posto di responsabilità. Inoltre, il 16% degli intervistati rifiuta qualsiasi lavoro che comporti la gestione di rapporti diretti. Diventare capo o manager è spesso sinonimo di sacrificio, stress e gestione di problemi di ogni tipo. Tuttavia, i giovani della Gen Z aspirano a uno stile di vita professionale più “mondano” e di routine.

Sui social network molti video celebrano questa vita “da cuscino”. Molti utenti di TikTok non esitano a filmarsi in ufficio nelle sue forme più routinarie: la pausa caffè, la pausa pranzo, i pasti riscaldati al microonde. Insomma, la normalità. È stato il texano Connor Hubbard a lanciare il movimento “Normalize the norm” condividendo la sua vita quotidiana su Instagram. Video ripetitivi senza molto interesse e che tuttavia sono popolari perché descritti come “profondamente lenitivo“dai suoi abbonati.

Equilibrio vita personale/professionale soprattutto

La generazione Z sembra quindi preferire il modello di vita “Truman Show” piuttosto che “Il lupo di Wall Street”. Per questi giovani il rapporto con il lavoro è cambiato e si privilegia l'equilibrio tra vita personale e professionale. Per loro, il ruolo di manager o direttore è percepito come troppo invadente, impegnativo, stressante e non si adatta alle loro aspirazioni personali.

La crisi del Covid c’entra senza dubbio. I lockdown hanno cambiato il nostro rapporto con il mondo del lavoro e il tempo dedicato al lavoro. Non sorprende vedere che la Gen Z favorisce il telelavoro, gli orari flessibili e un ambiente di lavoro collaborativo. Certamente il concetto di piacere lavorativo e di ambizione professionale esiste ancora tra alcuni giovani adulti. Ma la Gen Z ritiene che lavorare per lunghe ore non garantisca una promozione, ma piuttosto arricchisca i capi. E poiché non hanno alcuna possibilità, potrebbero anche preferire la routine.