Quanto è parziale la composizione della squadra?

Tre ricercatori del Quebec stanno per affrontare un immenso enigma. Tenteranno di determinare in che misura i pregiudizi cognitivi di allenatori e manager influenzano la selezione delle squadre di hockey minori e junior.

Durante le ultime festività natalizie, da una costa all’altra, la selezione finale dello Junior Team Canada ha suscitato molte domande e dibattiti tra gli osservatori.

Scottati dall’eliminazione nei quarti di finale dell’anno precedente, i leader della nazionale hanno ignorato giocatori di grande talento a favore di atleti più riconosciuti per il loro duro lavoro. Alla fine, la squadra canadese ha avuto molti problemi a segnare gol, cosa che le è valsa la seconda espulsione consecutiva ai quarti di finale.

Per chi fosse interessato ai pregiudizi che possono interferire nel processo di selezione delle squadre sportive, particolarmente interessante è stata la squadra canadese che ha partecipato all’ultimo Campionato Mondiale Juniores:

• C’erano 14 giocatori dell’Ontario nel roster (il 56% della squadra), mentre l’allenatore Dave Cameron guida gli Ottawa 67’s, una squadra dell’Ontario Junior League. .

• C’erano tre giocatori di hockey del Saskatchewan (i manager Peter Anholt e Brent Seabrook, così come il capo scout Al Murray) nel gruppo dirigente e quattro giocatori del Saskatchewan hanno guadagnato posizioni. Erano 22 anni che questa provincia non era rappresentata da una delegazione così numerosa.

• I due giocatori del Quebec che hanno ottenuto posizioni all’interno dell’ÉCJ, Ethan Gauthier e Mathieu Cataford, erano ben noti all’allenatore Sylvain Favreau, uno degli assistenti di Dave Cameron. Cataford ha giocato con Favreau per due anni ad Halifax, mentre Gauthier è allenato da Favreau dalla scorsa stagione a Drummondville.

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Dopo l’eliminazione dello Junior Team Canada, i dirigenti della nazionale hanno avuto il primo istinto di affermare che avrebbero scelto la loro formazione esattamente allo stesso modo se l’esercizio avesse dovuto essere ripetuto. Il responsabile ultimo del programma, Scott Salmond, tuttavia, cambiò rapidamente idea, dichiarando che il processo di selezione doveva essere rivisto.

La nuova posizione di Salmond ha scatenato la reazione dell’agente Allan Walsh, che ha detto alla rete X (Nuova finestra) – precedentemente Twitter – quello Tutti coloro che sono coinvolti nell’hockey sanno che il processo di selezione junior del Team Canada supervisionato da Salmond è politicizzato da anni e che questa realtà aveva finalmente raggiunto l’Hockey Canada.

Insomma, probabilmente perché l’accesso al podio è stato improvvisamente tagliato, sempre più persone si pongono domande su come saranno formate le nazionali per i Mondiali Juniores. Le formazioni sono frutto di giochi politici come sostiene Allan Walsh? Oppure sono piuttosto influenzati da certi pregiudizi, inconsci o meno, degli allevatori?

Se diamo uno sguardo alle 26 squadre junior che hanno difeso i colori del Canada dall’inizio degli anni 2000, è difficile affermare che la provenienza degli allenatori non influenzi la composizione delle squadre. Per esempio :

• In 26 anni, l’Ontario ha inviato 6 rappresentanti o meno solo in 6 occasioni. Nell’83% dei casi, gli allenatori provenivano dal Quebec o dall’Ovest. Al contrario, l’Ontario è stato rappresentato da 9 o più giocatori in 10 occasioni. Nel 70% dei casi l’allenatore proveniva dalla Ontario Junior League.

• Il Quebec è riuscito tre volte a piazzare cinque giocatori nell’ÉCJ. Nel 66% dei casi l’allenatore proveniva dal QMJHL. Al contrario, il Quebec è stato rappresentato da 2 giocatori o meno 10 volte. Nel 90% dei casi gli allenatori provenivano dall’Ontario o dal Canada occidentale.

• Insieme, Alberta e British Columbia sono state rappresentate da 10 giocatori in 3 occasioni. E due volte su tre (66% dei casi), gli allenatori che hanno composto queste squadre provenivano dall’Occidente.

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Il fatto che un allenatore, un program manager o un selezionatore abbia più familiarità con un atleta rispetto a un altro, o abbia semplicemente visto un atleta giocare più spesso di un altro, può certamente influenzare il processo di roster. ‘una squadra.

Ai Canadiens, ad esempio, il direttore generale Kent Hughes ha acquisito due dei suoi ex clienti – i difensori Mike Matheson e Alexandre Carrier – da quando ha rilevato l’organizzazione. Poiché sapeva esattamente con chi aveva a che fare, Hughes si sentiva probabilmente molto più a suo agio nel fare questi scambi.

Tali situazioni si verificano spesso anche nell’hockey minore. Per ripulire i processi di composizione delle squadre, alcune associazioni si rivolgono a valutatori esterni ed eliminano gli allenatori dall’equazione. Detto questo, anche i valutatori esterni possono avere i propri pregiudizi.

Perché ci sono anche molti altri tipi di pregiudizi che possono influenzare la composizione di una squadra. Come, ad esempio, la volontà di affidarsi alla ricetta classica dei due trii offensivi, un trio versatile e un quarto trio più difensivo o composto da giocatori energico. Oppure la voglia di scommettere su giocatori più grandi, o più veloci, o che hanno già fatto parte di squadre vincenti in passato. Le possibilità sono numerose.

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Per cercare di capire meglio su cosa si basa la composizione delle squadre di hockey, tre ricercatori del Quebec hanno deciso di approfondire la questione.

È piuttosto raro che nei media si parli di uno studio prima che inizi. I risultati di questo, tuttavia, promettono di essere francamente interessanti a causa della vaghezza che la maggior parte delle volte circonda i processi di selezione dei giocatori e il modo in cui colorano l’atmosfera nelle arene.

Probabilmente a partire dal prossimo autunno (il progetto parte), i ricercatori François Rodrigue (UQO), Daniel Fortin-Guichard (McGill) e Vincent Huard Pelletier (UQAC) intraprenderanno uno studio volto a identificare possibili errori nella selezione dei giocatori d’élite della squadra minore del Quebec. hockey e il loro impatto sulla carriera di questi giovani atleti.

Il professor Fortin-Guichard è specializzato nell’identificazione dei talenti, mentre i processi di selezione dei team sono al centro degli studi di dottorato del professor Huard Pelletier. Da parte sua, François Rodrigue è titolare di un dottorato in coaching. Il suo lavoro e la sua ricerca si concentrano sul miglioramento e sullo sviluppo di allenatori ad alte prestazioni.

I tre ricercatori intendono interrogare un gran numero di reclutatori interessati all’hockey junior per cercare di identificare i possibili pregiudizi che portano alla selezione dei talenti. Vogliono anche provare a scoprire se esistono collegamenti tra questi possibili pregiudizi.

Andremo anche presso le associazioni minori di hockey per misurare i pregiudizi degli allenatori. Poi confronteremo le valutazioni degli allenatori con quelle dei giocatori e dei genitori per vedere se è vero che quando ci sono differenze di valutazione compaiono conflitti e il livello di soddisfazione diminuisce. Lo sospettiamo molto, ma non è mai stato studiato nell’hockey minore e tutti concordano che sia un problemaspiega il professor Vincent Huard Pelletier.

François Rodrigue ritiene che questo lavoro permetterà anche di verificare se esiste un problema di comunicazione legato ai processi di selezione.

Ci sono tante argomentazioni perché i processi non sono trasparenti e non sappiamo quali siano i criteri. Possiamo anche chiederci se non sia il caso di far sapere al pubblico su cosa ci stiamo basando, ad esempio, per comporre lo Junior Team Canada. Tutti criticano perché le persone non hanno queste informazionilui crede.

Una cosa è certa, quando i criteri di selezione sono vaghi, è più facile scegliere [au sein d’ÉCJ] giocatori che fanno parte del programma nazionale da diversi anni o di scegliere i giocatori che abbiamo visto giocare più spessoaggiunge Vincent Huard Pelletier.

Alla luce delle statistiche sopra menzionate, la composizione delle squadre nazionali – e probabilmente di tutte le squadre minori di hockey – sarebbe probabilmente molto diversa se gli allenatori fossero consapevoli dell’esistenza di pregiudizi che influenzano le loro scelte e/o se i criteri di selezione fossero chiaramente stabiliti e applicato.

Possa questo studio illuminarci su queste domande.