Dal 1° gennaio 2025 sono in vigore molte misure riguardanti le persone in cerca di lavoro. Modifiche che riguardano in particolare i lavoratori con disabilità, di cui alcune regole sono state adeguate per adattarsi alle loro esigenze.
Promulgata il 18 dicembre 2023, la legge sull’occupazione completa aveva gli obiettivi di migliorare il funzionamento del mercato del lavoro, soddisfare le esigenze delle persone in cerca di lavoro e aiutarle attraverso un sostegno personalizzato. Sebbene diverse misure siano entrate in vigore nell’ultimo anno, alcune sono state applicate solo dal 1° gennaio 2025. Tra queste, una disposizione relativa al lavoro delle persone con disabilità.
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Esenzione per i lavoratori con disabilità. L’inizio dell’anno segna l’attuazione dei contratti di impegno, stipulati tra l’organizzazione di riferimento e l’utente al fine di stabilire le diverse tappe del viaggio nonché gli obblighi di ciascuna persona. Il risultato è un piano d’azione, che comprende l’eliminazione degli ostacoli al reinserimento, periodi di formazione e persino giochi di ruolo nell’ambiente professionale.
- Dovrà inoltre essere specificato il raggiungimento delle 15 ore di attività settimanale,
- Tuttavia, questo compito può essere modulato a seconda della condizione di chi cerca lavoro,
- Come indicato dal codice del lavoro, così come modificato dalla legge, le persone con disabilità possono essere esentate da tale obbligo: “Su loro richiesta, le persone che si trovano in particolari e comprovate difficoltà a causa del loro stato di salute, del loro handicap, della loro disabilità o della loro situazione di il genitore single senza soluzione di assistenza per un figlio di età inferiore ai dodici anni può avere un piano d’azione senza durata settimanale dell’attività. »
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Adeguamento delle misure. Inoltre, un decreto del 30 dicembre 2024 indica un’altra modulazione delle norme promulgate dalla legge sul pieno lavoro. Quest’ultimo spiega che, nel caso in cui, nei sei mesi successivi alla firma di un contratto di lavoro, l’utente non abbia potuto impegnarsi in una ricerca di lavoro, la sua situazione viene analizzata dal suo referente e da France Travail. Una durata che si adatta a seconda dell’utente, come precisa il decreto. Nel caso in cui quest’ultimo si trovi in una situazione di invalidità o handicap, tale tempo è prolungato di sei mesi e viene quindi portato ad un anno.
Prime modifiche il 1° gennaio 2024. Da notare che anche nel corso dell’anno 2024 si sono verificati dei cambiamenti. Ad esempio, i lavoratori degli stabilimenti e dei servizi di assistenza al lavoro (Esat) beneficiano del diritto di sciopero, di quello di aderire a un sindacato e di coprire parte delle spese di trasporto.
- Per favorire il lavoro in ambiente ordinario, la legge prevede che l’orientamento professionale delle persone che hanno ricevuto il riconoscimento di lavoratori disabili (RQTH) venga effettuato sulla base di una raccomandazione di France Travail,
- Inoltre, le persone di età compresa tra 15 e 20 anni che percepiscono un assegno scolastico per figli disabili (AEEH), un’indennità di invalidità (PCH) o un piano scolastico, beneficiano di un RQTH senza che siano necessarie ulteriori misure.
Infine, le persone riconosciute invalide, titolari di una pensione di invalidità o di una pensione di inabilità, beneficiano automaticamente degli stessi diritti dei titolari di un RQTH.
