Le persone che convivono con una disabilità o con un disturbo come l’autismo stanno sopportando il peso di un mercato del lavoro sempre più restrittivo e di un calo dei posti vacanti disponibili. Perdendo l’indipendenza e l’autonomia finanziaria, questi lavoratori sperimentano frustrazione e un calo di autostima, nonostante le loro capacità e competenze.
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“È come se le aziende fossero più aperte a soluzioni ragionevoli per le persone autistiche quando c’è carenza di manodopera. Ma quando hanno più scelta, questi accomodamenti diventano irragionevoli…”
Julie Carignan non usa mezzi termini per descrivere la situazione vissuta da suo figlio Charles-Étienne, 19 anni, affetto da un disturbo dello spettro autistico (ASD) e da una lieve disabilità intellettiva. Diplomato in un programma specifico offerto dal centro servizi scolastici della sua regione, il giovane non ha avuto difficoltà a trovare lavoro nella primavera del 2023.
«È andato a portare i curriculum e in tempi rapidi ha avuto diverse telefonate e colloqui», racconta la madre. Abbiamo visto che era in un contesto di possibilità, dove era accolto, sostenuto, accompagnato. Era orgoglioso di aver trovato lui stesso un lavoro. »
Lo shock della realtà
Dopo aver riscontrato un rallentamento del numero di ore di lavoro previste dal suo programma, Charles-Étienne ha perso il lavoro. E da allora, nonostante i 70 CV distribuiti, attraversa il deserto.
“È sempre lo stesso ragazzo, con un anno in più di esperienza professionale”, afferma M.Me Carignan, che lavora come psicologo organizzativo e consulente in risorse umane. È come se ci fosse un divario tra le intenzioni di alcune aziende, che si dichiarano a favore di misure di equità, diversità e inclusione, e la realtà. Il test della realtà, come società, al momento sta fallendo. »
Julie Carignan sottolinea che non cerca la beneficenza. In verità la situazione la preoccupa, addirittura la preoccupa.
“Vedo mio figlio scoraggiarsi e disorganizzarsi. Sta attraversando momenti difficili, confida. E mi chiedo: quale messaggio stiamo lanciando come società? Ciò significa che abbiamo un unico processo, che è standard e che le persone che si discostano dagli standard devono adattarsi a uno stampo? La nostra apertura alla differenza varia a seconda della carenza di posti di lavoro? »
Rallentare
Se confrontiamo il numero di posti da coprire nel primo trimestre del 2024 con quello dell’anno scorso, in Quebec è diminuito del 27%, secondo l’Institut de la Tourisme du Québec.
Per Laurence Marin, direttore generale del Gruppo delle organizzazioni specializzate per l’occupazione delle persone con disabilità (ROSEPH), non c’è dubbio che questa situazione danneggia particolarmente i lavoratori che convivono con una disabilità.
Vedo che oggi è più difficile rispetto a due o tre anni fa. Uno dei fattori è la cautela dei datori di lavoro. Sembrano trovarsi in un contesto in cui aspettano di vedere quale sarà il contesto economico. Ci stiamo muovendo al rallentatore.
Laurence Marin, direttore generale del Gruppo delle organizzazioni specializzate per l’occupazione dei disabili
Christine Larrivee è responsabile delle comunicazioni e dei collegamenti per il Servizio di formazione, integrazione e mantenimento del lavoro per persone con disabilità (SDEM Semo), un’organizzazione di assistenza all’occupazione per persone con disabilità presente a Montérégie. Nota anche che il cappio si sta stringendo per le persone con disabilità.
“I datori di lavoro sono sovraccarichi e sopraffatti, hanno meno tempo per supervisionare e supportare i nostri clienti”, osserva. Al momento è più difficile avvicinarsi ai datori di lavoro. Anche sul fronte della vendita al dettaglio e della ristorazione vedo una riduzione degli orari. »
Dati recenti sull’occupazione delle persone autistiche nel paese, compilati dalla Canadian Autism Alliance, mostrano che un terzo di loro sono disoccupati… mentre il tasso di disoccupazione nella popolazione generale è di circa il 6% a livello nazionale.
Fedele e affidabile
Il pregiudizio danneggia l’applicazione delle persone autistiche? MMe Larrivee ritiene che ci siano ancora “paura e ignoranza” tra alcuni datori di lavoro… mentre “i lavoratori che soffrono di ASD sono noti per essere fedeli, leali, diligenti e impegnati”.
“C’è ancora l’idea preconcetta che le persone con disabilità non siano competenti”, deplora M.Me Marino. Mentre quando tutto sarà pronto per soddisfare le loro esigenze, questi lavoratori raddoppieranno i loro sforzi per garantire che tutto vada bene. »
Affidabili, determinate e perfezioniste, le persone autistiche hanno la reputazione di essere lavoratori formidabili. Da 35 anni, Martin Prévost, direttore del supporto di NeuroPlus, aiuta le persone neuroatipiche ad entrare nel mercato del lavoro. “Queste sono persone il cui cervello funziona in modo diverso”, dice. Non elaborano le informazioni allo stesso modo. Percepiscono il loro ambiente in modo diverso. E trovano soluzioni diverse. »
Assistenza governativa
L’assistenza finanziaria da parte del governo provinciale, ad esempio per compensare una perdita di produttività se la persona con disabilità non può svolgere tutti i compiti legati al proprio lavoro, funge da facilitatore. Ma non è tutto: il supporto, al momento dell’assunzione e successivamente, è fondamentale.
“La curva di apprendimento è diversa”, ricorda Christine Larrivee, di SDEM Semo, che offre supporto gratuito. Sì, all’inizio potrebbe volerci un po’ più di tempo, ma sono convinto che esista l’abbinamento perfetto. »
