Decathlon è molto più di un marchio sportivo. È diventato un’istituzione in Francia. Con i suoi 320 negozi, l’azienda del nord impiega quasi 25.000 persone. E si distingue per il suo impegno nello sport e i suoi risultati impressionanti.
In effetti, il marchio è stato eletto migliore catena di negozi dell’anno 2024 nella categoria sportiva. Secondo uno studio condotto da EY-Partenone e riportato da Le Figaroincarna un modello economico solido e attrattivo. Ma che dire degli stipendi che offre ai suoi dipendenti?
Decathlon: un modello di accessibilità e mobilità interna
In Decathlon, la diversità delle professioni è una risorsa. Dallo scaffale alla logistica, passando per il design, il digitale e persino lo sviluppo sostenibile, l’azienda offre un’ampia gamma di carriere. La forza di Decathlon risiede anche nella sua capacità di promuovere la mobilità interna. Molti dipendenti si sono uniti come venditori o host. Hanno poi scalato i ranghi attraverso la formazione continua attraverso l’Accademia dell’azienda. Questa strategia consente di reclutare sia profili esperti che giovani alla ricerca del primo lavoro, o anche candidati non qualificati. “Soprattutto, reclutiamo personalità», sottolinea il sito carriere Decathlon.
I valori umani e la sportività hanno quindi la precedenza sui diplomi. Che è una risorsa importante per coloro che desiderano investire in un’azienda dinamica e formativa. Con più di 800 offerte di lavoro costantemente pubblicate, Decathlon continua ad espandere il proprio bacino di talenti. Le posizioni offerte sono varie : venditori, tecnici di officina, ingegneri, responsabili di reparto, buyer, o anche profili nel campo dello sviluppo digitale e sostenibile. Le prospettive di sviluppo sono numerose. Decathlon si impegna a offrire carriere su misura a coloro che condividono i suoi valori. Studenti e giovani laureati non sono esclusi. Stage e contratti a tempo determinato possono portare a opportunità a lungo termine e persino a posizioni dirigenziali. È questa cultura di progressione interna che rende Decathlon un riferimento per i professionisti che cercano stabilità e sviluppo personale.
Trasparenza sugli stipendi in Decathlon
Decathlon adotta una politica salariale trasparente. Secondo un portavoce dell’azienda, a settembre 2024 la retribuzione media annua lorda dei dipendenti a tempo indeterminato a tempo pieno sarà pari a distribuiti per posizioni. I dipendenti ricevono 29.622 euro lordi all’anno, ovvero circa 1.925 euro netti al mese. Un supervisore riceve 37.908 euro lordi all’anno, ovvero 2.464 euro netti al mese. Infine, i dirigenti percepiscono una retribuzione annua lorda di 63.980 euro, pari a circa 4.159 euro netti mensili.
Oltre a questa remunerazione, Decathlon offre diversi benefici in natura. Inclusa pensione integrativa, pagamento delle spese di trasporto, buoni regalo e altri benefici a seconda delle posizioni ricoperte. Decathlon si afferma così come un’azienda al crocevia tra valori sportivi e requisiti moderni in termini di occupazione. Con retribuzioni competitive, molteplici benefit e apertura a profili diversificati, incarna un modello in cui ognuno può trovare il proprio posto.
credito fotografico: Shutterstock Essere assunti in Decathlon offre la possibilità di considerare una carriera all’interno del marchio
Decathlon alla ricerca del rinnovamento
Se Decathlon seduce con le sue condizioni e opportunità di lavoro, il marchio resta sotto i riflettori per ragioni meno rosee. Nel dicembre 2023, un rapporto del Parlamento europeo ha evidenziato presunti legami tra alcuni marchi europei e fabbriche cinesi accusato di utilizzare il lavoro forzato degli uiguri. Sebbene colpita da questa controversia, l’azienda ha da allora rafforzato il proprio impegno nei confronti della responsabilità sociale e ambientale. Il suo obiettivo? Diventa protagonista della transizione ecologica. Questo posizionamento è in linea con le aspettative delle nuove generazioni. Aiuta anche a mantenere l’attrattiva del marchio, sia tra i consumatori che tra i futuri dipendenti.
Tuttavia, l’attuale contesto economico impone sfide, in particolare nella gestione delle questioni sociali e ambientali. Decathlon sembra pronto a raccogliere queste sfide, consolidandosi la sua posizione di attore chiave sul mercato del lavoro in Francia. Per chi sogna una carriera in cui la passione per lo sport incontra gratificanti opportunità professionali, Decathlon rimane una strada da esplorare.
