Ogni 11 novembre, il Giorno della Memoria commemora la fine della Prima Guerra Mondiale nel 1918. Per alcune Persone è un giorno festivo. Per altri è una giornata di lavoro come le altre. Perché una tale differenza?
Precedentemente chiamato Giorno dell'Armistizio, l'11 novembre è stato creato per rendere omaggio a tutte le persone che hanno difeso il Canada durante la Prima Guerra Mondiale.
Durante questo conflitto, quasi 65.000 canadesi morirono in combattimento e altri 172.000 rimasero feriti. Numerose cerimonie rendono loro omaggio in Quebec come nelle altre province. Questo giorno è simboleggiato dal papavero rosso, fiore scelto perché cresceva su terreni decimati dai bombardamenti durante la guerra.
È un giorno festivo?
La risposta a questa domanda dipende dal tuo posto di lavoro. Il Memorial Day è una festività legale per le persone che lavorano in aziende disciplinate da normative federali. Questo perché queste persone sono soggette Codice del lavoro canadese, regolamenti federali e non farlo Legge sugli standard del lavoro, regolamenti provinciali.
Tra queste aziende troviamo in particolare:
- stazioni radio,
- il settore delle telecomunicazioni,
- banche,
- l'ufficio postale,
- aziende di estrazione e lavorazione dell'uranio,
- l’industria dell’energia nucleare,
- trasporti tra province o internazionali tramite nave, treno o aereo.
Persone impiegate da aziende soggette all'art Codice del lavoro canadese hanno diritto a un congedo sostanzialmente identico a quello previsto dall'art Legge sugli standard di lavoro. Ma oltre a questo congedo, hanno diritto a un congedo aggiuntivo nel Giorno della Memoria, nel Santo Stefano (26 dicembre) e nella Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione, che si svolge il 30 settembre.
Anche se il tuo posto di lavoro non soddisfa le normative federali, il tuo datore di lavoro può prevedere tale congedo attraverso una politica interna o un contratto collettivo.
