Alla fine di febbraio 2024, l’Università CY Cergy Paris ha visto il suo marchio HRS4R (Strategia per le risorse umane per i ricercatori) rinnovato dalla Commissione europea. Spiegazioni di Sonia Tlemçani, project manager HRS4R nel dipartimento di gestione, affari legali e miglioramento continuo.
Creato dalla Commissione Europea nel 2005, l’etichetta HRS4R (Strategia per le risorse umane per i ricercatori) mira a sostenere gli istituti di ricerca e di istruzione superiore nel miglioramento delle loro pratiche di gestione delle risorse umane, ponendo l’accento sul benessere dei ricercatori e sulla creazione di un ambiente favorevole alla qualità della ricerca. Questa distinzione riconosce in particolare istituzioni, come l’Università CY Cergy Paris, che hanno implementato strategie efficaci per attrarre e trattenere ricercatori di talento e si impegnano a rispettare i principi della Carta europea dei ricercatori e il codice di condotta per il reclutamento dei ricercatori. “L’Università CY Cergy Paris ha ottenuto la certificazione nell’ottobre 2021”, ricorda Sonia Tlemçani, project manager HRS4R nel dipartimento di gestione, affari legali e miglioramento continuo “Dalla fine dello scorso febbraio, la Commissione europea, al Il risultato della valutazione di il nostro rapporto interno ha confermato l’estensione dell’etichetta HRS4R, confermando il nostro impegno nel processo. Stiamo attualmente attuando il piano d’azione e la nostra prossima sfida è la sua valutazione esterna da parte della Commissione europea. Questa valutazione, prevista per il 27 febbraio 2027, consisterà nel far valutare la nostra istituzione da colleghi esterni al fine di verificarne la conformità ai principi di HRS4R.
Promuovere l’innovazione e la produttività
Il successo e l’attuazione del piano d’azione per migliorare le condizioni di lavoro presso l’Università CY Cergy di Parigi richiede il coinvolgimento di diversi dipartimenti. Mobilitano in particolare il dipartimento delle risorse umane per le politiche di reclutamento e monitoraggio delle carriere, il dipartimento di ricerca in contatto diretto con la comunità interessata ma anche il dipartimento di gestione, il dipartimento di internazionalizzazione, i referenti per l’integrità scientifica e l’uguaglianza delle donne e degli uomini, la biblioteca universitaria, la sanità , dipartimento sicurezza e ambiente o dipartimento digitale. “Ripensare il reclutamento e le condizioni di lavoro dei ricercatori presso l’Università CY Cergy Paris è essenziale per garantire il nostro successo a lungo termine In quanto istituto di studio e ricerca di istruzione superiore, condizioni di lavoro attraenti sono fondamentali per attrarre e trattenere i talenti più promettenti migliorando il lavoro. equilibrio della vita, fornendo un supporto adeguato e promuovendo un ambiente inclusivo, possiamo stimolare l’innovazione e la produttività garantendo al tempo stesso il benessere dei dipendenti, in modo concreto, abbiamo creato spazi di dialogo tra ricercatori e dipartimenti amministrativi, come le risorse umane bar e caffetterie dei dottorandi Inoltre, abbiamo migliorato il libretto di accoglienza integrando le informazioni sui laboratori (rappresentanti dell’accoglienza, ubicazione delle sedi) e redatto la carta OTMR (.Reclutamento aperto, trasparente e basato sul merito) che elenca raccomandazioni etiche in materia di reclutamento. Abbiamo anche rafforzato la formazione e la sensibilizzazione sull’etica”.
Raggiungere il livello internazionale
Allo stesso tempo, l’Università CY Cergy Paris monitora lo sviluppo professionale individuale degli studenti di dottorato. L’istituto predispone un processo strutturato che consente a ciascun dottorando di definire, con il responsabile dell’integrazione professionale e dei rapporti commerciali, i propri obiettivi professionali, a breve e lungo termine, nonché le fasi necessarie per raggiungerli. Questo piano può includere formazione specifica, opportunità di networking, progetti di ricerca collaborativa o anche possibilità di mobilità internazionale. “L’obiettivo è incoraggiare lo sviluppo continuo delle competenze e delle carriere dei ricercatori, soddisfacendo al tempo stesso le esigenze specifiche di ciascuno”, riassume Sonia Tlemçani.
L’ottenimento del marchio rafforza la visibilità dell’università e la sua influenza internazionale. Questa iniziativa dimostra l’impegno per il benessere del proprio personale e conferma la volontà di mantenere standard elevati in termini di gestione e ricerca delle risorse umane. L’etichetta HRS4R offre alla CY Cergy Paris Université la possibilità di accedere a finanziamenti aggiuntivi perché richiesti nell’ambito di candidature specifiche come la cattedra di scienze umane e sociali nella regione dell’Ile-de-France.
