Il divario di disuguaglianza salariale continua ad ampliarsi nei grandi gruppi. I capi del CAC 40 hanno infatti guadagnato in media 130 volte di più dello stipendio medio delle loro aziende nel 2022, sottolinea uno studio di Oxfam questo martedì. Ciò rappresenta un aumento di circa il 17% rispetto al 2019.
“La ricchezza prodotta continua a crescere” nelle aziende CAC 40, “eppure questa redistribuzione della ricchezza è iniqua”, lamenta Oxfam nel suo rapporto Cash 40: troppi milioni per pochi uomini. Nel 1979 questi padroni “guadagnavano in media solo 40 volte di più del salario minimo”.
Remunerazione “sproporzionata e sconnessa”.
Queste differenze possono essere spiegate, secondo l’ONG, con “retribuzioni dei dirigenti eccessive e discordanti”: nel 2022, questi capi hanno guadagnato in media 6,66 milioni di euro, ovvero il 27% in più rispetto a tre anni prima. I dipendenti, dal canto loro, hanno visto aumentare i loro salari solo del 9%.
Teleperformance presenta “di gran lunga” il divario retributivo più ampio, con il suo amministratore delegato Daniel Julien che ha guadagnato 1.453 volte di più dello stipendio medio della sua azienda nel 2022, con 19,7 milioni di euro. Subito dopo viene Carrefour, il cui amministratore delegato guadagna 426 volte di più. “Alexandre Bompard guadagna in sole 9 ore l’equivalente dello stipendio medio annuo dei dipendenti Carrefour”, riassume Léa Guérin, advocacy officer sulle questioni di regolamentazione multinazionale.
Oxfam denuncia il rapporto “tossico” tra azionisti e manager
Il capo di Stellantis, Carlos Tavares, è apparso nel 2022 “solo” sul terzo gradino del podio dei cattivi interpreti, con i suoi 22 milioni di euro che rappresentano 341 volte di più dello stipendio medio della casa automobilistica. Una cifra già ritenuta “scioccante ed eccessiva” da Emmanuel Macron.
Per Oxfam è il rapporto “tossico” tra azionisti e manager che permette il pagamento di queste remunerazioni “stratosferiche”. La parte fissa della remunerazione dei dirigenti ha rappresentato in media il 27% nel 2022. Le parti variabili o azionarie hanno rappresentato il 69%.
Divari più ridotti per Crédit Agricole e Orange
Oxfam chiede la fissazione di un salario massimo, che rappresenterebbe 20 volte il salario medio dell’azienda. Questo è approssimativamente l’ordine di grandezza che abbiamo riscontrato nel 2022 con lo stipendio medio presso Crédit Agricole (23) o Orange (29).
Per quanto riguarda le aziende prese di mira, Teleperformance afferma che questo divario tra dirigenti e dipendenti è “puramente teorico e non reale”. La società sottolinea che la remunerazione dell’amministratore delegato comprende “performance share”, quindi il “valore trattenuto” “non è quello che riceveranno i beneficiari”.
Carrefour afferma inoltre che i calcoli di Oxfam non corrispondono “ad alcuna realtà”, poiché mettono in relazione la retribuzione di Alexandre Bompard con quella dei 334.000 dipendenti di tutto il mondo, nonostante le “differenze di potere d’acquisto” tra paesi.
