Presto l’estate entrerà nel pieno del suo svolgimento e tu stai cercando un lavoro estivo. I motivi per cercare un lavoro stagionale sono molteplici: la prima esperienza professionale, un reddito aggiuntivo, soprattutto per gli studenti, o anche l’uscita da un periodo di disoccupazione. La metodologia da seguire per trovare un lavoro estivo resta la stessa di un lavoro tradizionale.
Con 193.000 dipendenti stagionali, l’Occitania è la 3a regione francese per utilizzo di lavoro stagionale. Tuttavia, sono presenti difficoltà di reclutamento. L’indagine sul fabbisogno di manodopera realizzata da France Travail nel 2023 ha mostrato che l’occupazione stagionale resta prevalente nei Pirenei Orientali, che sono molto colpiti dalla disoccupazione, ma stanno perdendo terreno.
Rappresentavano il 52% delle offerte (13.400 posti), rispetto al 56% nel 2022. Inoltre, lo Stato e il consiglio regionale dell’Occitania hanno firmato, il 18 gennaio, un piano d’azione per ridurre le tensioni alle assunzioni nei lavori stagionali nel settore del turismo e dell’agricoltura settore. Si articola su diversi assi: sviluppare un’offerta attrattiva per incoraggiare le assunzioni o addirittura trattenere i profili in un contesto di turismo quattro stagioni che si sviluppa sempre più, ad esempio, sostenere i datori di lavoro o addirittura rimuovere gli ostacoli (mobilità, alloggi).
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I diversi tipi di lavoro stagionale disponibili
Innanzitutto bisogna essere consapevoli che le assunzioni stagionali sono sempre legate a un contesto: l’incremento dell’attività in un periodo definito. I lavori stagionali arrivano in una moltitudine di campi. L’estate, ad esempio, vede un aumento delle posizioni nei settori del turismo, alberghiero e della ristorazione e della grande distribuzione. Anche festival ed eventi culturali generano una forte domanda di lavoro temporaneo.
C’è anche il settore agricolo che offre regolarmente posti di lavoro per la raccolta. Si noti che il processo di reclutamento è più breve e molto meno restrittivo a causa, ad esempio, di un livello di qualifica che molto spesso è inferiore anche se le posizioni richiedono diplomi o certificazioni specifici per essere occupate. Questi lavori offrono un’opportunità unica di acquisire esperienza professionale e codici del mondo imprenditoriale e/o amministrativo, in particolare ai giovani che rappresentano quasi il 40% dei lavoratori stagionali, l’80% dei quali ha meno di 25 anni. Le ricerche di lavoro stagionale iniziano a marzo ma possono protrarsi fino all’inizio dell’estate.
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Come trovare lavoro stagionale
Per massimizzare le tue possibilità di trovare un lavoro stagionale, è fondamentale conoscere gli strumenti giusti. I siti web specializzati in lavori estivi sono piattaforme eccellenti per iniziare la ricerca. Questi siti non solo offrono una moltitudine di offerte di lavoro, ma permettono anche di filtrare le ricerche in base al settore di attività, alla localizzazione e alla durata del contratto, rendendo la ricerca più semplice e veloce.
I Centri di Lavoro Stagionale, presenti in particolare a Narbonne, sono una porta d’accesso per trovare un lavoro stagionale e conoscere i propri diritti. Reti giovanili: le Missioni giovanili locali, la CRIJ…, o anche le federazioni e i sindacati professionali, le comunità, i social network Facebook, LinkedIn… la propria rete personale… sono tutte fonti da mobilitare.
Le fiere del lavoro come la TAF, organizzata dalla Regione Occitania, permettono di presentare numerosi CV alle aziende riunite in un’unica sede. Un forum sull’occupazione stagionale si terrà a Canet-en-Roussillon il 9 aprile alle Voiles Rouges (dalle 9:00 alle 13:00). Accoglierà più di 80 aziende in cerca di personale: fast food, stabilimenti balneari, outdoor hotel, alberghi, ristoranti, imprese di tutti i settori, sicurezza, ecc. Questo forum è organizzato dalla città di Canet-en-Roussillon, in collaborazione con France Travail e la Missione Giovanile Locale. Le aziende possono essere contattate direttamente o tramite il loro sito web che spesso ha una scheda dedicata al reclutamento, in particolare al reclutamento stagionale.
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Se le comunità reclutano lavori stagionali per vari servizi, la Grande Narbonne apre offerte di lavoro stagionale ai luoghi di animazione giovanile per ragazzi di età compresa tra i 16 e i 18 anni. Ha appena lanciato 80 assunzioni per i progetti offerti da otto comuni nei mesi di luglio e agosto. Le domande possono essere presentate solo online (https://mesdemandes.legrandnarbonne.com fino al 14 maggio).
Quale lavoro stagionale paga meglio?
Quando si tratta di scegliere un lavoro stagionale, la retribuzione è un fattore importante da considerare. Qual è lo stipendio di un lavoratore stagionale? Se il lavoratore stagionale ha 16 anni, la retribuzione oraria minima è di 9,32 euro lordi, ovvero almeno l’80% della retribuzione minima oraria. Se il lavoratore stagionale ha tra i 17 ed i 18 anni il minimo è di 10.485 euro lordi/ora, ovvero almeno il 90% del salario minimo orario. Se il lavoratore stagionale ha 18 anni o più il minimo arriva a 11,65 euro lordi/ora, che è almeno l’importo del salario minimo orario.
Alcuni settori come l’industria del turismo, soprattutto nelle località popolari o nelle località turistiche, offrono spesso salari competitivi. Anche i lavori negli eventi, in particolare nei grandi festival o negli eventi sportivi, possono essere ben retribuiti. È importante informarsi sulle condizioni di lavoro e sui benefici aggiuntivi, come l’alloggio o i pasti forniti, che possono aggiungere un valore significativo al pacchetto complessivo.
Come valutare le offerte di lavoro stagionale per l’estate
La valutazione di un’offerta di lavoro stagionale richiede di tenere conto di diversi aspetti. Oltre al compenso, è fondamentale considerare l’ubicazione del lavoro, l’orario di lavoro e le opportunità di sviluppo professionale che può offrire. È anche una buona idea ricercare le recensioni del datore di lavoro o dell’organizzazione per garantire che siano affidabili. Infine, è importante tenere conto della durata del contratto e della sua compatibilità con gli altri impegni.
I 10 migliori lavori stagionali
Aiutanti e apprendisti di cucina, versatili addetti alla ristorazione
Camerieri del ristorante del caffè
Agricoltori
Viticoltori, arboricoltori
Addetti e addetti all’imballaggio non qualificati
Cuochi
Dipendenti dell’ospitalità
Presentatori sportivi
Dipendenti self-service
Addetti al magazzino e alla movimentazione qualificati
(fonte: France Travail)
Supera con successo il tuo colloquio di lavoro per lavoro stagionale
Tutti i colloqui di assunzione sono diversi e per i lavoratori stagionali possono talvolta assumere un aspetto informale ma ciò non impedisce loro di essere preparati a darsi tutte le possibilità di successo. Il recruiter ha sempre bisogno di conoscere il candidato qualunque sia il suo profilo. Se sei uno studente, si tratta di discutere il tuo percorso di studi ed estrarre gli elementi, talvolta indiretti, legati alla posizione offerta. L’esercizio equivale a creare un collegamento tra progetto di studio, progetto professionale e lavoro stagionale. “Quando sei disponibile ?” è la domanda più importante per il datore di lavoro perché deve formarti per la posizione, adattarsi al tuo programma, gestire il suo programma e la sua forza lavoro. Devi quindi essere preciso e trasparente riguardo alla tua disponibilità. Mentre la domanda essenziale è: “Cosa hai capito della posizione?” Anche se si tratta di un lavoro stagionale che non sempre richiede un enorme know-how, il datore di lavoro deve sapere se avete una visione giusta della posizione e anche dell’azienda. Per i lavori stagionali, i reclutatori sono più sensibili alle capacità interpersonali che al know-how. Tuttavia, il tuo interesse per la posizione è anche un’informazione utile per il reclutatore che può vedere se, oltre all’interesse finanziario, il lavoro stagionale può aiutarti a sviluppare le competenze. “L’azienda o la comunità si aspettano soprattutto personalità capaci di comprendere rapidamente e qualità per adattarsi alle situazioni.riassume Stéphane, consulente junior presso una società di risorse umane a Perpignan.
