Il 24 aprile 2024 sarà l’11e anniversario del crollo della fabbrica di abbigliamento Rana Plaza a Dhaka, in Bangladesh. Questa tragedia terribile ed evitabile ha ucciso più di 1.134 lavoratori e ne ha feriti più di 2.600, mettendo in luce le orribili condizioni in cui milioni di persone lavorano in un settore non regolamentato, non solo in Bangladesh ma anche in dozzine di altri paesi.
La tragedia ha stimolato anni di iniziative e campagne globali. Facendo eco alle richieste dei sopravvissuti e delle famiglie delle vittime, questi sforzi miravano a evidenziare la responsabilità dei marchi internazionali della moda per le terribili condizioni di lavoro e i salari da povertà nelle loro catene di fornitura, invitando i governi a garantire l’applicazione degli standard globali in materia di lavoro, salute e sicurezza e chiedere che gli accordi commerciali e di investimento includano la tutela dei diritti umani e sindacali, compreso il diritto di organizzarsi e contrattare collettivamente.
Nonostante anni di sforzi coordinati a livello globale per migliorare la sicurezza nelle fabbriche del settore e il grande successo della collaborazione tra marchi internazionali, sindacati e governi globali, rimangono molte aree in cui i progressi sono stati troppo lenti per i lavoratori e gli attivisti.
Per migliorare davvero la situazione, i diritti globali dei lavoratori devono essere affrontati insieme all’impegno costante per la sicurezza nelle fabbriche, a partire dalla garanzia della capacità dei lavoratori di organizzarsi collettivamente. Eppure in Bangladesh, lavoratori e attivisti per i diritti sindacali continuano a essere uccisi e criminalizzati per aver protestato contro i salari da povertà, per aver tentato di aderire o formare un sindacato o per aver invocato l’eliminazione della discriminazione contro le lavoratrici.
Uno strumento chiave per andare avanti sarebbe l’adesione del Bangladesh al piano quinquennale dell’Organizzazione internazionale del lavoro dal 2021 al 2026 per migliorare l’applicazione delle principali norme sul lavoro incluse nella Convenzione sul lavoro, la Convenzione sulla libertà di associazione e sulla protezione dei diritti di organizzazione e la Convenzione sul diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva.
Il monitoraggio dello stato di avanzamento del piano quinquennale indica che i lavoratori in Bangladesh non hanno la libertà di organizzarsi. I lavoratori sindacalizzati hanno poco spazio per negoziare i contratti collettivi, i lavoratori e gli organizzatori sindacali continuano a essere regolarmente soggetti a violenza, i lavoratori subiscono discriminazioni e le modifiche alle leggi sul lavoro in Bangladesh sono minime.
I sindacati canadesi collaborano con le organizzazioni sindacali e i sindacati del Bangladesh già da prima del disastro del Rana Plaza del 2013 per promuovere migliori condizioni di lavoro nel settore dell’abbigliamento. In questo triste anniversario, amplifichiamo le nostre richieste:
- Il Canada deve adottare una legislazione obbligatoria sulla due diligence sui diritti umani che imponga alle imprese di prevenire il rischio di danni alle persone e all’ambiente lungo tutta la catena di approvvigionamento e di adottare procedure adeguate per ridurre al minimo questo rischio, riparare eventuali danni esistenti e fare tutto il possibile per prevenire ulteriori danni. Se un’azienda non adotta queste misure, la legge deve dare a coloro che sono danneggiati dalle sue azioni il potere di chiedere risarcimento nei tribunali canadesi;
- Che i marchi firmino l’Accordo internazionale sulla salute e la sicurezza nell’industria tessile e dell’abbigliamento, successore dell’Accordo sulla sicurezza antincendio e degli edifici in Bangladesh, per promuovere ispezioni indipendenti dei meccanismi di sicurezza e di reclamo per aumentare la sicurezza nelle fabbriche e prevenire incidenti che causano un gran numero di persone di morti o feriti;
- Che i marchi richiedano che i loro fornitori ritirino immediatamente qualsiasi denuncia penale contro i lavoratori derivante dalle proteste sul salario minimo del 2023 e annullino tutte le altre ritorsioni contro i lavoratori;
- Che il Bangladesh metta fine alla repressione contro i lavoratori del settore dell’abbigliamento e riconosca i diritti fondamentali di associazione e il diritto di sindacalizzare;
- Che il Bangladesh fornisca un risarcimento finanziario conforme agli standard internazionali a tutte le vittime del Rana Plaza e alle loro famiglie;
- Il Bangladesh sostiene l’appello delle famiglie e delle comunità lavoratrici per la costruzione di un memoriale sul luogo della tragedia del Rana Plaza per onorare coloro che hanno perso la vita o le cui vite sono state cambiate per sempre in seguito alla tragedia.
Clicca qui per unirti alla lotta lasciando un messaggio per commemorare le vittime del disastro del Rana Plaza su un memoriale virtuale ed esortando i principali marchi internazionali a firmare l’Accordo internazionale sulla salute e la sicurezza nell’industria manifatturiera tessile e dell’abbigliamento, per garantire la sicurezza sul posto di lavoro e per riconoscere il diritto dei lavoratori a sindacalizzare, rifiutare i lavori pericolosi e denunciare problemi di salute e sicurezza.
