La situazione del comune di Ham e del suo settore è davvero difficile in termini di posti di lavoro? Secondo i dati di France Travail, il tasso di disoccupazione nella Somme sta diminuendo e quindi anche le persone in cerca di lavoro. Una tendenza visibile anche nell’Est della Somme e in particolare nell’agenzia Ham. “La maggior parte dei dati viene estratta solo a livello di agenzia o distretto, ma le tendenze sono identiche in tutto il settore” spiega Amélie Lebeau, direttrice dell’agenzia France Travail a Ham.
Il tasso di disoccupazione è diminuito
Per fare un confronto, notiamo un calo dello 0,1% del tasso di disoccupazione nella Somme nel terzo trimestre del 2024, ovvero un tasso dell’8,5%, mentre era del 9,4% nel 2019 e del 10,6% nel 2020. “La domanda di lavoro (persone in cerca di lavoro registrate presso France Travail) è ulteriormente diminuita a fine settembre 2024: – 2,1% per le categorie ABC (disoccupati o con attività ridotta) per l’agenzia Ham contro – 0,4% per l’Hauts-de-France regione. Stesso andamento al ribasso per il comune di Ham. Quindi la dinamica è ancora presente.” specifica Amélie Lebeau.
E aggiungere: “Elemento importante: notiamo ancora un calo della domanda di lavoro per le persone in cerca di lavoro di lunga durata e iscritte da più di 12 mesi, ovvero – 4,9% a fine settembre 2024, categorie ABC dell’agenzia Ham (rispetto a + 0 . 7% per la regione). Da evidenziare il lavoro in collaborazione con i nostri partner come il Consiglio dipartimentale per gli iscritti da più di 12 mesi con ostacoli periferici all’occupazione. Nel 2025, con l’iscrizione di tutti nelle liste di chi cerca lavoro, compresi i beneficiari delle RSA e i loro coniugi, e i giovani sostenuti dalle missioni locali, intensificheremo la collaborazione con i nostri partner a sostegno in particolare delle popolazioni più vulnerabili. più fragili come i giovani, beneficiari delle RSA, ultracinquantenni, beneficiari dell’obbligo di lavoro tra gli altri…“
Offerte di lavoro a lungo termine
E chi dice che una diminuzione delle persone in cerca di lavoro potrebbe significare un aumento delle offerte di lavoro, o maggiori bisogni delle imprese… Ma non è così. Al contrario, le offerte di lavoro registrate da France Travail sono in calo del – 4,9% nel distretto di Péronne (rispetto al – 5,9% per la Somme). “Stesso trend al ribasso nell’agenzia Ham e nel comune di Ham. D’altro canto, il 71% delle offerte di lavoro sono contratti CDI E CDD a lungo termine di oltre 6 mesi ad Ham. Per l’agenzia Ham siamo al 41,5% perché c’è una forte rappresentanza di lavoratori temporanei (e non nel comune di Ham stesso).” continua il direttore dell’agenzia Hamoise.
Continua riguardo ai datori di lavoro: “Per poter supportare al meglio le imprese locali e soddisfare le loro esigenze di reclutamento, i nostri agenti ricercano e si rivolgono alle imprese, in particolare alle VSE e alle PMI. Forniscono un sostegno personalizzato adattato alle esigenze e ai vincoli del datore di lavoro. Il lancio del nostro Employer Brand “France Travail Pro” riflette questo desiderio di fornire supporto locale ai datori di lavoro che affrontano difficoltà di reclutamento. L’87% delle aziende è soddisfatto dei servizi di France Travail, ma solo una PMI su quattro utilizza i nostri servizi, da qui il nostro desiderio di poter sostenere quante più aziende possibile di fronte alle attuali tensioni in materia di assunzioni.“
Assistenza nel reclutamento e nella formazione
Oltre all’occupazione, France Travail offre anche una formazione preliminare all’assunzione. “Nel 2024 per l’agenzia Ham saranno 28 i corsi che hanno consentito ai datori di lavoro di sviluppare le competenze dei candidati per essere pienamente operativi nella posizione. Nel 2024 sono state effettuate anche 155 immersioni tramite l’agenzia Ham affinché recruiter e candidato possano “mettersi alla prova” in condizioni reali. Infine, stiamo implementando anche il reclutamento innovativo tramite simulazione, senza CV né prerequisiti, al fine di testare le capacità dei candidati sulle competenze e sulle azioni professionali attese nella posizione. Questo metodo si è dimostrato efficace poiché un candidato su due è stato assunto successivamente.”
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