Mappatore dei talentiuna società con sede a Londra la cui piattaforma che individua le competenze dei dipendenti ha raccolto 2 milioni di sterline Mercia Ventures e Haatch.
TalentMapper consente ai team HR di analizzare le capacità e il potenziale della forza lavoro – riducendo i costi di reclutamento e formazione – e aiuta a garantire parità di accesso alle opportunità di carriera. Per i dipendenti, funge da “navigatore” per lo sviluppo della carriera, guidandoli attraverso ogni fase e collegandoli ai sistemi di gestione dell’apprendimento per aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale. L’azienda afferma che le aziende che utilizzano la piattaforma hanno mostrato un miglioramento di due volte nella diversità di genere nelle nuove nomine e un miglioramento di quattro volte nella diversità etnica.
Talentmapper è più applicabile alle aziende con oltre 250 dipendenti. I clienti di TalentMapper includono Malga Dunel, Danone, Magazzino di Montagna e ha registrato entrate ricorrenti annuali di oltre £ 700.000. Il finanziamento consentirà all’azienda di sviluppare la piattaforma, espandere il proprio team e continuare a crescere. La sua tecnologia incorpora intelligenza artificiale e apprendimento automatico basati su 675 milioni di storie di carriera fino ad oggi.
Martin Mason, fondatore e CEO, ha dichiarato: “Volevamo rendere più semplice per le aziende gestire i talenti globali e garantire che abbiano le persone giuste al posto giusto al momento giusto. Ponendo l’accento sulle competenze, TalentMapper aiuta anche a garantire che i dipendenti vengano promossi per le loro capacità. Ho visto così tante persone di talento trascurate per la promozione perché non erano una replica del loro capo.
“Il finanziamento ci consentirà di costruire il nostro team per far fronte alla crescente domanda, aggiungere nuove funzionalità per migliorare la piattaforma e ampliare la crescita puntando ad altri settori, inclusi i servizi finanziari e professionali.”
Stephen Windsor, Direttore degli investimenti di Mercia Ventures, ha aggiunto: “La necessità di ottimizzare le competenze della forza lavoro non è mai stata così importante. Il turnover dei dipendenti è aumentato notevolmente dopo la pandemia e le aziende devono impegnarsi di più per trattenere il personale.
Allo stesso tempo, stanno cercando di accogliere sul posto di lavoro una nuova generazione, più esperta di digitale, pianificando anche di riqualificare la propria forza lavoro per far fronte ai cambiamenti che l’intelligenza artificiale porterà. TalentMapper è un precursore nel campo emergente di SkillTech che mira ad affrontare queste sfide. Ha raggiunto una crescita notevole in un breve lasso di tempo, il che dimostra la domanda del mercato e il valore che offre ai datori di lavoro. Siamo lieti di aiutare Martin e Carl ad ampliare l’attività e a diffonderla a un pubblico più ampio”.
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