Il consiglio di TBM ritarda l'attuazione del codice di condotta del personale

Il consiglio delle Blue Mountains aveva ritardato l'approvazione e l'attuazione di un nuovo codice di condotta del personale.

Nella riunione del comitato dell'intera riunione del 18 novembre, il consiglio ha esaminato il nuovo codice di condotta dei dipendenti che è stato in fase di sviluppo dalla fine del 2023. Il personale ha raccomandato l'approvazione del nuovo codice di condotta durante la riunione del comitato, con l'approvazione finale del consiglio che arriverà al suo riunione ordinaria il 2 dicembre.

Tuttavia, quel processo semplice è diventato complicato quando il consiglio ha discusso e discusso il nuovo codice di condotta, insieme a una nuova politica sugli informatori, per più di un’ora.

Un voto iniziale per approvare il codice di condotta e inviarlo alla riunione del 2 dicembre per l'approvazione finale è stato sconfitto in un pareggio 3-3 con il vicesindaco Peter Bordignon e i consiglieri Alex Maxwell e Shawn McKinlay a favore. Il sindaco Andrea Matrosovs aveva temporaneamente lasciato la riunione e non era presente al voto.

I consiglieri Paula Hope, June Porter e Gail Ardiel volevano che la bozza del codice di condotta fosse inviata al comitato di responsabilità e trasparenza della città per ulteriori revisioni e revisioni. Sia Porter che Hope hanno affermato di volere che fossero apportati ampi commenti e revisioni alla politica proposta.

Altri membri del consiglio hanno affermato di ritenere che il codice di condotta proposto fosse stato sviluppato sotto la direzione del consiglio prima che il comitato per la responsabilità e la trasparenza fosse creato e fosse stato controllato dai consulenti legali della città.

“Mi sto solo chiedendo quanto tempo richiederà questo processo”, ha detto McKinlay.

Dopo il fallimento del voto iniziale per l'approvazione della bozza di codice di condotta, è stata adottata una seconda risoluzione per inviare la nuova politica al comitato per la responsabilità e la trasparenza per la revisione e per consentire ai membri del consiglio di presentare i loro commenti sul codice di condotta proposto direttamente al personale prima della votazione del consiglio. la prossima riunione del 2 dicembre è stata approvata con un voto di 5-1. Bordignon era l'unico membro del consiglio contrario.

Subito dopo la relazione sul codice di condotta del personale, il comune ha preso in considerazione una nuova politica sugli informatori per la città. Per accelerare il processo, il consiglio ha rinunciato alla risoluzione per approvare la politica sugli informatori e inviarla alla riunione del 2 dicembre per l'approvazione finale e ha invece approvato una risoluzione simile per inviare la politica proposta al comitato di responsabilità e trasparenza per la revisione.

Il codice di condotta del personale proposto stabilisce le aspettative per tutti i dipendenti del comune in merito al loro comportamento e alle loro prestazioni.

Il codice di condotta del personale proposto comprende i seguenti principi:

• Professionalità, etica e cortesia in tutte le interazioni
• Garantire un luogo di lavoro sicuro e sano
• Conformità alle leggi, ai regolamenti e alle politiche pertinenti
• Uso responsabile delle risorse comunali
• Condurre gli affari con integrità
• Affrontare i conflitti di interesse e segnalare le violazioni

Il codice di condotta completo dei dipendenti proposto può essere trovato online qui.

Lo scopo di una politica di denuncia dei dipendenti è garantire che tutti i dipendenti comunali possano sollevare preoccupazioni riguardo ad illeciti che colpiscono la comunità con protezione contro ritorsioni. Fornisce un quadro chiaro per segnalare potenziali comportamenti scorretti, come attività non etiche, illegali o dispendiose. Inoltre, la politica tutela i dipendenti che agiscono in buona fede, rafforzando l'impegno della città verso la trasparenza e la responsabilità.

La politica completa sugli informatori dei dipendenti proposta può essere trovata online qui.