Il club di Imhof funge da punto di contatto per la comunità queer nell’esercito.Immagine: zvg
Colloquio
L’associazione dei membri queer dell’esercito ritiene che la leadership dell’esercito sia responsabile della prevenzione delle molestie in futuro. C’è ancora molta strada da fare per il cambiamento culturale, afferma Jan Imhof.
01.11.2024, 07:1201.11.2024, 13:13
Reto Wattenhofer / cap
Signor Imhof, è sorpreso dai risultati dello studio sul sessismo nell’esercito svizzero?
Jan Imhof: I risultati sono preoccupanti, ma corrispondono alla percezione dei nostri membri. Tuttavia, la portata ci sorprende. È un passo importante che l’esercito abbia riconosciuto e riconosciuto il problema. La gestione della diversità deve continuare ad essere appresa e migliorata, soprattutto in una comunità militare uniforme.
Lo studio ha dimostrato che gli incidenti spesso non vengono denunciati. La sua associazione QueerOfficers è anche un punto di contatto per le persone discriminate nel servizio militare. Che esperienze hai in questo ambito?
La nostra esperienza dimostra anche che le persone colpite raramente ci contattano immediatamente dopo un evento; sia che identifichino i problemi con se stessi o non vogliano fare storie. La pressione per non allontanarsi e non distinguersi nella comunità militare è elevata, così come lo è il numero di casi non denunciati. Speriamo di ottenere ulteriori informazioni sui membri dell’esercito queer dallo studio in corso, che esamina la discriminazione decennale contro le persone omosessuali nell’esercito svizzero. Il Consiglio Nazionale ha avviato questa…
Punto di contatto per la comunità queer
Il capitano Jan Imhof, 32 anni, è membro del consiglio direttivo di QueerOfficers Switzerland e giudice istruttore della milizia. QueerOfficers Switzerland è un’associazione di e per i membri queer dell’esercito svizzero. In quanto società militare, crea reti e sostiene i membri dell’esercito queer e rappresenta i loro interessi nei confronti dell’esercito.
Il capo dell’esercito Thomas Süssli ha annunciato una serie di misure. Secondo lei sono sufficienti per realizzare il cambiamento culturale auspicato nell’esercito svizzero?
La discriminazione e la violenza sessualizzata devono poter essere riconosciute e nominate a tutti i livelli. Se succede qualcosa, devi guardare e agire. E le misure annunciate vanno in questa direzione. Ma c’è ancora molta strada da fare per il cambiamento culturale
Quali aspettative hai nei confronti della leadership dell’esercito?
Lo studio mostra che la discriminazione e la violenza sessuale avvengono indipendentemente dal genere biologico e sociale e indipendentemente dall’orientamento sessuale. È quindi necessario un approccio olistico al cambiamento culturale. Realizzare tutto ciò è ora responsabilità a lungo termine della leadership dell’esercito e attendiamo con impazienza la prossima valutazione nel 2027. (aargauerzeitung.ch).
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