Il gruppo parlamentare della Confederazione generale delle imprese marocchine (CGEM) alla Camera dei consiglieri ha espresso seria preoccupazione per ciò che percepisce come una deriva nell’esercizio del diritto di colpire da alcuni lavoratori. Secondo il gruppo, questa pratica mirerebbe a ” alla pressione o estorcere »I datori di lavoro, nonostante il loro rispetto per i diritti dei dipendenti. Pur riconoscendo la natura costituzionale del diritto allo sciopero, il gruppo ha insistito sull’imperativo di esercitarlo nel quadro delle leggi in vigore, senza compromettere la fattibilità delle aziende che svolgono un ruolo vitale nell’economia nazionale e nella creazione di posti di lavoro.
Durante le discussioni sul disegno di legge organico che regolano il diritto allo sciopero, tenutosi giovedì all’interno del comitato per l’istruzione e gli affari sociali, Aziz Bouslikhane, consulente parlamentare e rappresentante del gruppo CGEM, ha denunciato alcune pratiche che descrive come dannoso per la libertà di lavoro.
Ha sottolineato che questi comportamenti ostacolano il normale funzionamento delle aziende, causando significative perdite materiali e morali, indebolendo al contempo la loro capacità di onorare i loro impegni nei confronti dei loro clienti e partner economici. Questi abusi, secondo lui, mettono in pericolo la continuità dell’attività economica e danneggiano la reputazione e la competitività delle società marocchine.
Bouslikhane ha particolarmente criticato l’occupazione dei luoghi di lavoro durante gli scioperi, chiamando questa pratica ” grave violazione del principio di libertà di lavoro e autonomia delle istituzioni“. Ha messo in evidenza le conseguenze dannose di questi atti, come il blocco di merci, attrezzature e persone, che possono causare arresti parziali o totali delle attività.
Queste interruzioni, ha affermato, causano considerevoli perdite per le imprese e mettono a rischio i posti di lavoro. Per Bouslikhane, la continuità aziendale è essenziale per consentire alle aziende di adempiere ai propri obblighi finanziari e sociali nei confronti dei loro dipendenti e della società nel suo insieme.
Il consulente ha chiesto l’integrazione, nel progetto di legge organica sul diritto di colpire, di meccanismi rigorosi e ben definiti per proteggere le aziende da queste pratiche dannose. Ha chiesto un equo equilibrio tra i diritti dei lavoratori e quelli dei datori di lavoro, una condizione necessaria per garantire uno sviluppo economico sostenibile.
In risposta, Younes Sekkouri, ministro dell’inclusione economica, delle piccole imprese, dell’occupazione e delle competenze, ha sottolineato l’importanza di una rigida equità nell’attuazione del progetto di legge organica sul giusto sciopero. Ha ritenuto che la richiesta di uno sciopero dovesse essere supervisionata esclusivamente dai sindacati. In assenza di quest’ultimo, potrebbe essere presa in considerazione un’alternativa, come il raggruppamento dei lavoratori, con un graduale miglioramento di questo metodo, ha suggerito.
Sekkouri ha ricordato che lo sciopero deve essere concepito come uno strumento per risolvere i conflitti e non come una fonte di problemi. Per fare ciò, i sindacati devono avere reali capacità negoziali, il che implica che i loro membri rispettano le decisioni prese, in particolare quelle relative al ritorno al lavoro. Ha aggiunto che un sindacato serio e responsabile comprende l’importanza della sostenibilità aziendale per preservare i lavori dei lavoratori che rappresenta.
Il ministro ha anche sottolineato la necessità per i datori di lavoro di impegnarsi seriamente nelle loro relazioni con i sindacati. “ Quando diamo potere ai sindacati, i datori di lavoro beneficiano di lavorare con sindacati forti e responsabili “, Ha detto.
Infine, Sekkouri ha avvertito delle conseguenze di un indebolimento dei sindacati, che potrebbe portare a forme di protesta incustodita e irresponsabile, a scapito dei datori di lavoro. “ Un chiaro quadro giuridico, che definisce le responsabilità e gli obblighi di ciascuna parte, è essenziale per proteggere i diritti di tutti e trovare un equilibrio tra gli interessi dei dipendenti e dei datori di lavoro “Ha concluso.
