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Heba Press – Fez
Heba Press ha appreso da una fonte ben informata che il sindaco della città di Fez ha emesso un memorandum urgente indirizzato ai capi di provincia e ai capi di dipartimento e dipartimenti della comunità e delle sue sei province, informandoli della sua decisione di arrestare tutti i casual lavoratori che lavorano in tutte le province, a partire da domani, martedì 24 dicembre.
Secondo le stesse fonti, la suddetta nota invita i capiprovincia e i capidipartimento e dipartimento delle comunità e delle province di Fez a chiedere agli agenti occasionali che lavorano sotto il loro comando di smettere di lavorare a partire da martedì.
Va notato che il numero dei lavoratori occasionali nella comunità di Fez è di 893 lavoratori occasionali, centinaia dei quali possiedono titoli di istruzione superiore e certificati professionali.
Il sindaco di Fez, che appartiene al partito Raggruppamento Nazionale degli Indipendenti, aveva già pubblicato un memorandum simile alla fine di ottobre di quest'anno in cui chiedeva che gli stessi dipartimenti e padroni informassero i lavoratori precari di smettere di lavorare dal 15 novembre. , ad eccezione dei lavoratori occasionali che lavorano nei padiglioni coperti, nei garage del gruppo, negli stadi sportivi e nel macello. Il comune, gli autisti, le squadre che si occupano dei cani randagi, la manutenzione dell'illuminazione pubblica, degli spazi verdi e dei detergenti.
Questa decisione susciterà ampie polemiche dato il gran numero di lavoratori interessati (893 lavoratori occasionali), alcuni dei quali in possesso di titoli di studio superiori e professionali.
Il ripetersi di queste decisioni in un breve periodo di tempo, come avvenuto con la precedente nota di ottobre, suggerisce la presenza di sfide strutturali o finanziarie di fronte al gruppo, in particolare il caso della società City Bus, che ha rivelato che il sindaco era in difficoltà con il Ministero dell'Interno, e che lo riteneva pienamente responsabile di questa vicenda. Non ha rispettato i termini del libretto dei risarcimenti e del pagamento di quanto dovuto dal gruppo alla società.
Alla luce di questa situazione, potrebbe essere necessario fornire chiarimenti formali da parte del gruppo sulle ragioni e motivazioni, nonché un piano per affrontare le ripercussioni della decisione, sia fornendo sostegno temporaneo alle persone interessate sia fornendo alternative opportunità di lavoro per gli interessati. lavoratori occasionali.
