Tre accordi contemporaneamente. I datori di lavoro e diversi sindacati sono riusciti a concordare, giovedì 14 novembre, nuove regole sull'assicurazione contro la disoccupazione e sulle misure per promuovere l'occupazione degli anziani, con l'ulteriore vantaggio di un terzo accordo sul dialogo sociale. “Siamo riusciti, dopo una trattativa lampo, a raggiungere una conclusione questa sera”ha salutato il rappresentante del Medef, Hubert Mongon. Il CPME, tuttavia, ha criticato l’accordo sugli anziani, “non equilibrato”mentre l'U2P, la terza organizzazione datoriale, che riunisce artigiani e commercianti, ha emanato un “recensione positiva” sui tre testi.
Tra i sindacati che dovranno ora sottoporre questi accordi alle proprie autorità, la CFDT e la CFTC hanno espresso parere favorevole sui tre testi. La CGT si è mostrata chiaramente più riluttante e ha deplorato un accordo “dur” sull'assicurazione contro la disoccupazione e l'assenza di “guadagni lordi” per i dipendenti in servizio di anziani. La CFE-CGC, che aveva già fatto sapere che non firmerà l'accordo sull'assicurazione contro la disoccupazione, si è detta favorevole agli altri due testi. FO si riserva ancora una valutazione sui tre aspetti.
Il testo sull'assicurazione contro la disoccupazione, previsto per quattro anni, riguarda le norme sull'indennità per i disoccupati che dovranno applicarsi dal 1° gennaio. In particolare, per risparmiare, si prevede di ridurre l'indennità per i lavoratori transfrontalieri disoccupati che hanno lavorato in Svizzera, Belgio, Germania o Lussemburgo. I loro diritti oggi vengono calcolati in base ai loro salari in questi paesi, che sono significativamente più alti che in Francia.
Per iscriversi per la prima volta all'assicurazione contro la disoccupazione, il testo specifica che bisogna aver lavorato almeno cinque mesi, e non più sei, negli ultimi 24 mesi. Per tenere conto della riforma delle pensioni, contestata dai sindacati, è previsto anche un aumento di due anni dei limiti di età che danno diritto a un'indennità più lunga. Il livello che dà diritto a un massimo di 22,5 mesi di risarcimento sale così da 53 a 55 anni e quello che dà diritto a 27 mesi da 55 a 57 anni. La misura dovrebbe portare 350 milioni in quattro anni.
Per avvicinarsi ai 400 milioni di euro di risparmi aggiuntivi richiesti alle parti sociali a partire dal 2025 dal ministro del Lavoro, Astrid Panosyan-Bouvet, i datori di lavoro hanno accettato la riduzione dal 4,05% al 4% del contributo del datore di lavoro all'assicurazione contro la disoccupazione non entrerà in vigore prima del 1° maggio 2025. Nel complesso, le nuove regole permetterebbero di generare circa 2,3 miliardi di risparmi in quattro anni per il sistema di assicurazione contro la disoccupazione, secondo un calcolo dell'Unédic.
Sul fronte dell'occupazione senior, il testo intende favorire i pensionamenti progressivi, poco diffusi. Accessibile a partire dai 60 anni e consentendo al lavoratore di lavorare a tempo parziale pur continuando a contribuire a tasso pieno per la pensione, il sistema non diventa però un diritto al quale il datore di lavoro non può più opporsi, come avrebbero voluto i sindacati. .
I datori di lavoro, dal canto loro, hanno rinunciato al “contratto di valorizzazione”, un nuovo sistema per facilitare l'assunzione dei disoccupati anziani, con il quale il lavoratore può andare automaticamente in pensione non appena ha diritto alla pensione completa. Le organizzazioni datoriali hanno rinunciato immediatamente ad un'esenzione progressiva dai contributi per l'assicurazione contro la disoccupazione per il datore di lavoro che assume un dipendente con tale contratto.
Infine, il terzo accordo, “è caduto un po' dal cielo”dice un negoziatore, mira ad aprire i negoziati sui percorsi sindacali e a chiedere al governo di legiferare per consentire ai rappresentanti del personale di svolgere più di tre mandati.
