Secondo lo studio, più della metà dei dipendenti pubblici sono in difficoltà

Molti dipendenti pubblici e parapubblici sperimentano un grave disagio psicologico, mentre l’84% di loro dichiara di avvertire un burnout professionale.

Questi risultati sono tratti da un rapporto di ricerca dell’Università Laval che mirava a tracciare un quadro della salute psicologica dei dipendenti pubblici e del clima di lavoro nel servizio pubblico provinciale.

Nell’estate del 2022 hanno partecipato circa 4.000 membri della Quebec Public and Parapublic Service Union (SFPQ). Più di un quarto dei partecipanti proveniva dalla capitale nazionale.

Tra tutti, più di una persona su quattro (26,2%) riferisce sintomi depressivi legati completamente o parzialmente al lavoro. Il 22% degli intervistati afferma inoltre di soffrire di ansia clinica.

Ambiente tossico?

Oltre alla salute psicologica, lo studio ha esaminato anche l’ambiente di lavoro psicosociale nel settore pubblico. Le risposte non sono molto migliori.

La maggior parte dei partecipanti (54%) afferma di avere un’autonomia bassa o moderata sulle proprie decisioni e competenze.

Quasi la metà di loro (44%) afferma di sperimentare anche tensioni sul lavoro, mentre tre persone su cinque deplorano uno scarso livello di riconoscimento legato al proprio lavoro.

Infine, quasi un quarto dei dipendenti pubblici confida addirittura di averlo fatto mai o solo di tanto in tanto l’opportunità di fare un lavoro di qualità.

Nonostante il fatto che i suoi membri lo dicano regolarmente a conoscenza di diversi problemi riguardantiautonomiail presidente generale del sindacato dei dipendenti pubblici, Christian Daigle, ammette di essere rimasto sorpreso dalla portata delle testimonianze negative.

Sapevamo che c’era qualche disagio psicologico, ma non così grande e diffuso tra tutte le persone che rappresentiamo.

Fai di più con meno

Per spiegare in parte questi insuccessi, Maude Boulet, come gli autori dello studio, fa riferimento alle riforme degli ultimi anni nel settore pubblico.

Come diversi ricercatori, la Boulet osserva che questo cambiamento ha messo in risalto valori come la performance e l’efficienza, più associati al settore privato, a scapito dell’etica del servizio pubblico del passato.

Fare di più con meno aumenta necessariamente il carico di lavoro dei dipendenti. Alla fine, ha un limitelei sostiene.

Christian Daigle conferma anche che le condizioni di lavoro spingono sempre più dipendenti pubblici a lasciare il posto di lavoro.

Ci auguriamo che il governo si svegli con questo studio e apporti correzioni in modo che il lavoro dei nostri membri venga rivalutato come prima, in modo da poter avere un carico di lavoro dignitoso e poter restituire qualcosa. le sue lettere di nobiltà al lavoro svolto dai dipendenti pubbliciconclude.

La SFPQ rappresenta circa 40.000 dipendenti pubblici della provincia.

Non così sorprendente

Maude Boulet, professoressa associata in Gestione delle risorse umane presso la Scuola Nazionale della Pubblica Amministrazione (ENAP), è intervenuta su questo tema nel programma Prima ora Mercoledì mattina.

Negli ultimi anni, il suo lavoro gli ha permesso di identificare i problemi relativi al benessere dei dipendenti pubblici sul posto di lavoro. Pertanto non è sorpresa nel constatare le carenze evidenziate dallo studio.

Queste sono statistiche molto alte, insolitamente alte.

Questo è un indicatore che c’è qualcosa che non va. È ansia, depressione? Può essere molte coselei analizza.

Dal rapporto dei ricercatori emerge inoltre che il 28% dei dipendenti pubblici intervistati è affetto dal fenomeno dell’assenteismo, cioè dell’assenza dal lavoro per motivi di salute psicologica.

Il 41% di loro afferma inoltre di avere un rendimento inferiore sul lavoro per gli stessi motivi.

Con informazioni di Alex Boissonneault e Rosalie Sinclair