I funzionari eletti di Poitevin hanno deciso di introdurre il congedo mestruale per le agenti donne e di estendere il congedo di paternità per gli agenti. Queste misure senza precedenti mirano a promuovere una maggiore equità all’interno del servizio pubblico locale.
La città di Poitiers compie un nuovo passo in termini di uguaglianza di genere.
Progressi significativi per l’uguaglianza
Da diversi anni, il comune di Poitiers si impegna a favore dell'uguaglianza professionale. Dopo aver ridotto i divari salariali e migliorato le condizioni di lavoro di alcuni dipendenti, sta compiendo un nuovo passo riconoscendo le specificità legate al genere.
Da gennaio 2025 i dipendenti comunali potranno beneficiare di due giorni di congedo mestruale al mese, senza perdita di stipendio. Questa misura innovativa, che fa di Poitiers una delle prime città francesi ad attuarla, mira ad alleviare le donne che soffrono di periodi dolorosi e consentire loro di conciliare la vita professionale e personale.
Congedo di paternità prolungato
Gli uomini non sono esclusi. Il congedo di paternità, che finora era di quattro settimane, sarà portato a dieci settimane. Questa misura, allineata al congedo di maternità, mira a incoraggiare un maggiore coinvolgimento dei padri nell’educazione dei figli e a promuovere una più equa distribuzione dei compiti all’interno delle coppie.
Prendendo tali iniziative, la città di Poitiers si posiziona come pioniera in termini di uguaglianza di genere. Queste misure potrebbero ispirare altre comunità a seguire questo esempio e ad attuare politiche pubbliche più giuste e inclusive.
