“Mantenuto precario”, poi licenziato, il padrone di casa porta in tribunale questa città dell'Hauts-de-Seine

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Una delusione dopo molteplici contratti e azioni legali. Il tribunale amministrativo di Cergy-Pontoise ha respinto la richiesta di un ex facilitatore dei servizi giovanili di Colombes (Hauts-de-Seine) che ha chiesto al comune 28.000 euro a titolo di risarcimento del danno subito a causa del suo “licenziamento senza giusta causa”.

Un periodo di prova inconcludente

Steve Ha potuto quindi trarne beneficio diversi contratti a tempo determinato essere assistente di animazione territoriale. Un contratto di un anno, in vigore dal 1 aprile 2014, gli ha infine affidato le missioni di facilitatore delle azioni di responsabilità nel servizio di animazione giovanile.

Il sindaco di Colombes ha poi realizzato il suo licenziamento al termine del periodo di prova stipulato in quest’ultimo contratto il 30 giugno 2014. Il tribunale amministrativo di Cergy-Pontoise ha annullato questa decisione “per vizi formali” nel 2017, cosa che ha spinto l’interessato a ricorrere nuovamente al tribunale per essere risarcito questa volta dei suoi “pregiudizi”. Ritiene che gli si sarebbe dovuto offrire un contratto a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione, visto il suo precedente servizio.

All'agente contrattuale viene necessariamente proposta la trasformazione del suo contratto in contratto a tempo indeterminato. Questo “diritto” è semplicemente subordinato ad un'anzianità di servizio effettiva […] almeno pari a sei anni negli otto anni precedenti la pubblicazione della presente legge.

“Se l’intervento di una decisione illegittima può costituire un errore atto a far sorgere la responsabilità della comunità pubblica, non può dar luogo a risarcimento se, in caso di procedimento regolare, la stessa decisione avrebbe potuto legittimamente essere presa”, tuttavia, lo ricordano questa volta i giudici di Cergy-Pontaine in una sentenza del 19 settembre 2024, appena resa pubblica.

Numero di ore insufficiente

In questo caso «MX giustifica di essere stato assunto dal Comune attraverso numerosi contratti tra l'ottobre 2005 e il luglio 2013, concordano i magistrati. Tuttavia, la loro durata cumulativa di 5.532 ore è inferiore a sei anni a tempo pieno negli otto anni precedenti il ​​12 marzo 2012. [date d’adoption de la loi]. »

“Prevedendo un periodo di prova di tre mesi […]anche se lavorava nei suoi servizi già dal 2005, e anche se si trattava di funzioni diverse, il comune di Colombes non ha non ha commesso un errore di dirittodeduce il tribunale amministrativo di Cergy-Pontoise. Se MX sostiene che la decisione è stata motivata esclusivamente dalla volontà di mantenerlo precario, non lo dimostra. »

Il ricorrente aveva tempo fino al 19 novembre 2024 per impugnare la sentenza.

/ED (PressPepper)

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