La società Crown, al termine di una settimana turbolenta durante la quale è stato interrotto il processo con un mediatore speciale e durante la quale il sindacato ha presentato una denuncia per pratiche sleali al Canadian Industrial Relations Board (CIRB), spera che queste proposte trovino applicazione consentire di rilanciare i colloqui.
“Questo quadro comprende proposte per rendere il modello di consegna della Società più flessibile, portando avanti al contempo alcune questioni chiave”, ha affermato per iscritto, senza fornire ulteriori dettagli al riguardo.
Canada Post non ha inoltre specificato se il quadro contenga nuove offerte di stipendio. L’ultima volta che ho sentito, l’offerta dell’azienda era dell’11,5% su quattro anni, quasi la metà in meno di quanto chiede il sindacato dei lavoratori delle poste (CUPW) (22%).
“Per facilitare le discussioni, al momento non forniremo ulteriori dettagli al di fuori del processo di negoziazione. […] Sappiamo che il nostro personale e molte persone in tutto il paese avvertono le ripercussioni dello sciopero nazionale del CUPW, precisa la dichiarazione. Canada Post resta impegnata a negoziare nuovi accordi collettivi che forniranno alla sua forza lavoro e ai suoi clienti la certezza che stanno cercando”.
17 giorni
Il conflitto sindacale è scoppiato il 15 novembre, a seguito di un’impasse nei negoziati sulla questione dei salari e delle condizioni di lavoro.
La fine dello sciopero non è in vista. Il ministro federale del Lavoro e deputato di Gatineau, Steven MacKinnon, ha dichiarato mercoledì che il mediatore nominato da Ottawa non sta andando da nessuna parte, poiché le parti sono troppo distanti su questioni cruciali. I colloqui di mediazione sono stati temporaneamente sospesi e il governo non ha intenzione di intervenire.
Il ministro del Lavoro e membro del Parlamento di Gatineau, Steve MacKinnon. (Simon Séguin-Bertrand/Archives Le Droit)
Il signor MacKinnon ha detto di aver convocato entrambe le parti nel suo ufficio a Ottawa. Ha affermato, tuttavia, che una direttiva per un arbitrato vincolante “non era nei piani”.
Le relazioni si sono inasprite venerdì quando la CUPW ha presentato una denuncia alla CIRB contro il datore di lavoro dopo che i dipendenti che avevano esercitato il loro diritto legale di sciopero erano stati licenziati.
“Crediamo che questa misura senza precedenti da parte di Canada Post sia chiaramente una tattica intimidatoria che viola il Codice del lavoro canadese. Questo è un attacco al diritto fondamentale di sciopero sancito dalla Carta canadese dei diritti e delle libertà”, ha deplorato il CUPW 48 ore fa.
Inoltre, secondo il partito sindacale, l’ente statale non l’ha consultato prima di agire in questo modo e si rifiuta di fornirgli informazioni importanti sul numero dei licenziamenti, sulla loro data e sui criteri su cui si è basata.
L’ultimo sciopero al Canada Post risale al 2018, quando si contavano circa trenta giorni di sciopero a rotazione. Dopo cinque settimane, una legge speciale approvata dalla Camera dei Comuni obbligava i dipendenti a tornare al lavoro.
Con la stampa canadese
