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Si tratta senza dubbio della fine di un piccolo Eldorado svizzero per i grandi gruppi francesi, che hanno beneficiato di un accordo amministrativo che ha causato perdite finanziarie allo Stato francese.
ECONOMIA – Addio al buon vecchio metodo svizzero. Di fronte a un bilancio 2025 difficile da completare, il governo francese cerca la minima opportunità di risparmiare. Per questo motivo ora si trova ad affrontare una regolamentazione poco conosciuta, che coinvolge la vicina Svizzera.
Va detto che il deficit è piuttosto impressionante: fino a 280 milioni di euro persi all'anno, per una quindicina d'anni. Ovvero 4,2 miliardi di euro dalla sua attuazione. Questo è ciò che rivela La Tribuna e franceinfo questo giovedì 28 novembre, a proposito di questo accordo amministrativo del 2009, che permette ai grandi gruppi francesi internazionali di beneficiare di un regime di esenzione più che vantaggioso in Svizzera. Sotto la guida dell’esecutivo francese vive senza dubbio le sue ultime ore.
Attrattiva svizzera
Il trucco? Consiste nell'assumere i dirigenti di una società francese in una filiale stabilita in Svizzera, facendoli lavorare in Francia. Ciò consente alle aziende francesi di sfuggire ai contributi previdenziali francesi, poiché i dipendenti dipendono dal piano di assicurazione sanitaria svizzero, LaMal. Poiché i contributi sociali svizzeri sono molto più bassi che in Francia, questa pratica potrebbe quindi essere paragonata all'ottimizzazione sociale. Se non fosse perfettamente legale.
I due media hanno potuto consultare un rapporto dell'Ispettorato generale delle finanze (IGF) e dell'Ispettorato generale degli affari sociali (IGAS), prodotto nell'ottobre 2024, che esamina questa pratica nata da un accordo amministrativo tra Francia e Svizzera nel giugno 22, 2009.
Citato da La Tribunauna fonte vicina alla questione ritiene che alcune società francesi “ hanno un uso molto limitato di questa soluzione », nonostante il suo quadro giuridico. Sapendolo“Ci sono probabilmente abusi con dipendenti francesi assunti in Svizzera e immediatamente distaccati in Francia”. Secondo il rapporto si tratta di una ventina di grandi gruppi francesi.
Quindici anni di perdite
Se relativamente pochi dipendenti sembrano beneficiarne nelle aziende prese di mira (circa 4.500 tra il 2016 e il 2022), il processo fa innegabilmente perdere denaro allo Stato francese perché tre gruppi ne beneficiano più di altri, con l'82% delle richieste: Total gestion international SA , Renault Nissan Global management SA o Michelin Global Mobility SA.
Queste tre grandi aziende stanno introducendo questa esenzione per dipendenti molto specifici. I dirigenti hanno pagato più di 500.000 euro all’anno, responsabili di “ funzioni legate allo sviluppo di una carriera internazionale ». E chi può beneficiare di questa esenzione per sei anni. Non più.
Allora perché affrontarlo solo adesso? Secondo La Tribunale relazioni diplomatiche con la Svizzera e la volontà di non danneggiare la reputazione di questi gruppi tricolori hanno da tempo preso il sopravvento da parte francese. Ma non più. Anche se sarà impossibile colmare il deficit in quindici anni, la Francia intende abbandonare questo accordo. Ciò dovrebbe essere fatto senza grandi difficoltà poiché il suo quadro giuridico è considerato “ caricatura » dal rapporto IGAS e IGF.
Secondo fonti di entrambi i media, la direzione della Previdenza sociale francese ha recentemente adottato le misure necessarie per porre fine a questo accordo che dura da troppo tempo dal punto di vista dell'esecutivo francese.
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