Dopo aver condotto l’esperimento della settimana di “4 giorni” dal 1° settembre 2023, la Città di Lione ha valutato questa organizzazione dopo sei mesi con un ampio gruppo di suoi agenti.
Che si tratti di sperimentatori, dirigenti o colleghi diretti degli sperimentatori, quasi il 93% degli agenti è favorevole alla perpetuazione del sistema dal 1° settembre 2024.
Questa generalizzazione è stata appena votata nell’ultimo consiglio metropolitano.
“L’indagine effettuata dimostra che questa nuova organizzazione del lavoro ha migliorato la qualità della vita personale e professionale dei nostri agenti. Sono anche orgoglioso che questo sistema abbia reso possibile promuovere una maggiore uguaglianza professionale tra uomini e donne, offrendo agli agenti part-time – il 90% dei quali sono donne – nella nostra comunità l’opportunità di tornare al lavoro a tempo pieno e vedere un ritorno . il loro stipendio e il loro contributo pensionistico al 100%”, afferma Zémorda Khelifi, vicepresidente della Metropolis di Lione responsabile delle Risorse umane.
In totale, per questa indagine interna sono stati contattati quasi 1.100 agenti, tra cui 300 agenti sperimentali, che hanno permesso di identificare diverse lezioni.
A prima vista sembrava che “la settimana dei “4 giorni” non avesse alcun impatto sulla continuità e sulla qualità del servizio pubblico. »
Ancora meglio, secondo questo sondaggio, sembra che il sistema contribuisca all’attrattiva della metropoli. I responsabili dei collettivi sperimentali indicano che la sperimentazione è stata menzionata nel 72% dei colloqui di reclutamento condotti negli ultimi mesi e l’11% specifica che la sperimentazione ha davvero pesato nella decisione dei candidati di accettare l’incarico.
D’altra parte, questa organizzazione dell’orario di lavoro è considerata attraente per gli agenti part-time e molto apprezzata dagli ex lavoratori part-time che vivono la settimana in 4 giorni, e ha benefici sulla qualità della vita. L’87,2% degli sperimentatori ha indicato un effetto benefico sul proprio benessere, il 43% ha stimato che il livello di stress fosse ridotto e quasi il 60% ha notato una riduzione del livello di affaticamento.
La settimana di “4 giorni” sarà idonea per tutti gli agenti volontari a tempo pieno (che lavorano 1.607 ore all’anno). Quasi 5.500 agenti possono quindi beneficiare del sistema previo accordo del loro manager.
