Dole. Nuovo stabilimento e vasta campagna di assunzioni: perché IDMM è un successo

Basato fin dalla sua fondazione in 1994 nel Zona Epenotte (rue Henri-Jeanrenaud), l’industria micromeccanica di Doloise (IDMM) si è estesa nelle ultime due settimane a Damparis dove l’azienda ha appena installato un nuovo sito produttivo (rue Galilée, di fronte all’aeroporto).

Dall’acquisizione del 15 marzo hanno avuto luogo trasferimenti e traslochi. Il sito di Damparis è operativo con una squadra di una quindicina di persone che è sul posto già da due settimane. In definitiva, vogliamo aumentare la forza lavoro a quaranta persone.

Dal Giura al Messico

Specialisti nelle lavorazioni meccaniche di precisione, IDMM fornisce componenti micromeccanici ad un’ampia gamma di settori industriali che vanno dalla connettività al settore medico, passando per la difesa e l’aerospaziale. IDMM è ad esempio uno dei fornitori diAirbus, Bombardier, Eurocopter, Bell…

Questo gioiello industriale della Dole è sopravvissuto per trent’anni a tutte le crisi che il settore ha attraversato (delocalizzazioni, acquisizione da parte di fondi predatori, ecc.). Acquisita nel 2007 dalla gruppo Radiall (famiglia Gattaz), la IDMM apre addirittura un sito produttivo nel Messico nel 2019. “È un sito che produce solo per il mercato americano. Non abbiamo creato questo sito per fare low cost ma per lavorare nella zona del dollaro», sottolinea Roland Pidancier.

Lezione di sopravvivenza

È quindi quasi un piccolo miracolo vedere IDMM prepararsi ad aumentare considerevolmente la propria produzione nel 2024. Sembra che Roland Pidancier e la sua squadra abbiano trovato il segreto per sopravvivere in un ambiente ostile. “Bisogna essere rappresentativi a livello dimensionale, bisogna avere le spalle forti perché è pur sempre un mestiere che richiede tanti investimenti. Investiamo in macchine ma più ampiamente nelle persone per sviluppare competenze forti. È così che ci distinguiamo”.

Oggi è ancora un’attività sotto pressione, soprattutto a livello dei piccoli attori della micromeccanica. Ci sono molti fallimenti perché i clienti sono più esigenti con l’evoluzione degli standard. È un costo, è un budget, è una struttura da mettere in piedi, ma IDMM ha anticipato questo sviluppo da circa quindici anni attraverso il reclutamento di parte e la riorganizzazione di parte. E oggi soddisfiamo pienamente le aspettative dei clienti. Questo è ciò che ci permette di distinguerci dai nostri colleghi.

80 assunzioni entro il 2030

Forte di questo posizionamento, IDMM è oggi nella posizione ideale per beneficiare del fenomeno della delocalizzazione industriale favorito in particolare dai vincoli dei nuovi standard ambientali. “Stiamo aprendo il sito di Damparis per rispondere alla crescente attività. Questi sono nuovi mercati emergenti con il fenomeno della delocalizzazione industriale in Europa che risponde alle richieste dei clienti. È un trend che è forte nei settori aeronautico, della difesa e industriale. »

In queste condizioni, Roland Pidancier e il suo team guardano al futuro con ottimismo.

In 5 anni, la nostra speranza è di essere riusciti ad assumere altre 80 persone in Dole per continuare la nostra crescita. E non parlo di sostituzione dei pensionamenti, parlo di 80 assunzioni. Con le nostre sedi in Messico e Svizzera avremo 500 dipendenti. In cinque anni passeremo da 350 dipendenti a 500

Reclutamento: una sfida

IDMM prevede pertanto di assumere 80 dipendenti nei prossimi cinque anni. Una vera sfida viste le difficoltà in questo ambito già incontrate dall’azienda:

Attualmente abbiamo una quindicina di persone con contratto di professionalizzazione in fase di riqualificazione professionale. Li formiamo e li adattiamo al nostro lavoro ma questo non può bastare

E tieni presente che un candidato senza esperienza nel settore può integrarsi con un po’ di lavoro e motivazione. » Iniziamo questo tipo di profilo ordinando le parti in modo che possano controllare il prodotto. Poi, nel corso della formazione, puoi diventare un perito in cinque o sei anni. «

Che può sembrare lungo ma» una persona che abbia tutte le competenze non avrebbe problemi di remunerazione né da noi né altrove “, scivola Catherine Chevalier.

Date le esigenze di forza lavoro del settore, sono possibili grandi sviluppi di carriera

Ma se le candidature dei neofiti vengono curate con attenzione, IDMM ha altre esigenze. » Dobbiamo anche rafforzarci con persone che hanno più competenze. » Se IDMM cerca dirigenti, Catherine Chevalier pensa anche ai tecnici:

Un candidato che ha appena conseguito il diploma di maturità non è già male; se ha una laurea professionale in lavorazione meccanica, va benissimo; e se la sua formazione è stata basata sul lavoro-studio, è ancora meglio

E il direttore delle risorse umane confida: “Monitoriamo costantemente le assunzioni. »

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