Un passo in più verso il riconoscimento delle molestie morali sul lavoro. Una dipendente vittima ha vinto la causa presentando come prova una registrazione clandestina. Registrazione presa in considerazione dalla Corte d'appello di Saint-Denis. Una decisione senza precedenti nella giurisprudenza dell'isola della Riunione. Cosa ne pensano sindacati e datori di lavoro?
Ora è possibile registrare i colleghi in caso di molestie. Questa pratica è autorizzata secondo una nuova giurisprudenza risalente a gennaio 2024. Una decisione apprezzata dai dipendenti.
“È una buona cosa, perché dobbiamo essere sicuri quando siamo al lavoro. So che è vietato, ma dobbiamo comunque sentire, perché a volte le azioni e le azioni non sono evidenti… Questo non dimostra”stima un giovane impiegato.
Accolta favorevolmente dai sindacati, questa nuova giurisprudenza consentirebbe di difendersi dalle cattive condizioni di lavoro dinanzi al tribunale del lavoro.
“Non sei uguale al tuo datore di lavoro. È lui che decide, è lui che ti assume e ha anche il potere di licenziarti. Quindi se abbiamo le prove e possiamo concretizzarle a livello del tribunale del lavoro giudice, penso che possiamo andare nella buona direzione”giudice Jean-Paul Paquiry, segretario generale del sindacato dipartimentale Force Ouvrière (FO).
Una decisione del tribunale che ha provocato la reazione anche dei datori di lavoro. “Oggi possiamo vedere chiaramente che la legislazione, la giurisprudenza, ha permesso un'evoluzione del rapporto e che tutti sono capaci, in azienda, di avere un discorso e parole piuttosto pacati e tranquillizzanti evitando qualsiasi violenza. accoglie Didier Fauchard, presidente del Movimento delle Imprese della Francia Riunione (MEDEF).
“Ci sarà la capacità di reciprocità? Capiamo che un dipendente potrà fornire prove per difendersi, un dirigente aziendale potrà fornire prove allo stesso modo? per farlo?si chiede Gérard Lebon, presidente della Confederazione delle piccole e medie imprese della Riunione (CPME).
Tuttavia possono esistere delle deviazioni. “Se siamo nell’ambito di una normale registrazione che registra le normali condizioni lavorative, siamo in zona verde. Ma zona rossa è tutto ciò che riguarda la vita privata”.spiega il Maître Alain Antoine, avvocato specializzato in diritto del lavoro.
