I lavoratori sono più aperti che mai a cambiare lavoro se si presenta un’opportunità migliore. È quanto emerge da un sondaggio condotto dal fornitore di servizi HR Securex da cui risulta che nel secondo trimestre del 2024, il 12,4% dei lavoratori belgi prevedeva di lasciare il proprio datore di lavoro a breve termine. Le intenzioni di partenza a breve termine sono quindi aumentate dell’80% rispetto al 2021 (6,9% all’epoca).
Concretamente, sono soprattutto i lavoratori ad essere i più propensi ad abbandonare nel breve periodo (17,9% contro il 10,1% dei dipendenti). In termini di regioni, Bruxelles e le Fiandre mostrano le maggiori intenzioni di partenza, mentre la Vallonia rimane stabile. È quindi nella capitale che le intenzioni di partenza a breve termine sono più alte: il 15,1% dei lavoratori sa che è tre volte superiore rispetto al 2021.
gabbianoNon prendere sul serio la prevenzione delle assenze per malattia è un errore che può rivelarsi fatale”.
“Le partenze volontarie sono segnali di allarme per i datori di lavoro e spesso sono i migliori lavoratori ad andarsene per primi, afferma Frank Van der Sijpe, direttore delle tendenze e degli approfondimenti delle risorse umane presso Securex. Nonostante la persistente insicurezza sul mercato del lavoro, la guerra per i talenti infuria ancora, soprattutto nelle Fiandre. In questo contesto, i lavoratori sono spesso richiesti e quindi conoscono meglio il loro valore sul mercato. Ecco perché osano più velocemente e facilmente abbandonare la nave per rivolgersi ad altri datori di lavoro che offrono maggiori opportunità o maggiore stabilità finanziaria..
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Un desiderio più pronunciato in caso di congedo per malattia
Secondo l’indagine, il periodo di congedo per malattia gioca un ruolo importante nell’intenzione dei lavoratori di andarsene. Si rileva, infatti, che quasi un lavoratore su quattro (23,4%) assente per malattia al momento dell’indagine (esclusi i congedi minori, gli infortuni sul lavoro e la maternità) desidera lasciare a breve termine il proprio datore di lavoro. Si tratta di una percentuale più che doppia rispetto a quella dei lavoratori non in congedo per malattia (11,3%).
E nelle aziende fino a cinquecento dipendenti, il 15% dei lavoratori vorrebbe lasciare il proprio datore di lavoro a breve termine. Questa cifra è quasi il doppio di quella dei lavoratori delle grandi aziende con più di cinquecento dipendenti (8,4%).
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“Non prendere sul serio il benessere e la prevenzione delle assenze per malattia è oggi un errore che può rivelarsi fatale.avverte. A causa della carenza di talenti e dell’aumento dei costi salariali, i lavoratori assenti a lungo termine hanno meno probabilità di essere sostituiti, soprattutto nelle aziende più piccole. Ciò porta ad una spirale negativa di aumento del carico di lavoro e assenteismo, deterioramento dell’employer branding e, in definitiva, aumento del numero di partenze e deterioramento dei risultati finanziari”..
