La Queen Elizabeth Employees Union ritiene di non aver mai usato intimidazioni o violenza nei confronti del suo datore di lavoro al tavolo delle trattative. Venerdì, però, l’hotel ha sporto denuncia contro di lui, accusandolo di malafede nelle procedure.
“A volte possono esserci discussioni vivaci, ma non abbiamo mai usato intimidazioni o violenza e proibiamo questo tipo di atteggiamento”, ha affermato Michel Valiquette, tesoriere e rappresentante del settore alberghiero presso la Fédération du commerce, affiliata al CSN.
Nell’ingiunzione presentata venerdì pomeriggio dall’hotel Fairmont The Queen Elizabeth, l’hotel ha accusato soprattutto il sindacato di rallentare il processo negoziale chiedendo condizioni contrattuali abusive.
L’establishment ha anche elencato eventi che descrive come atti di intimidazione da parte dell’Unione, come l’uso di un rumoroso pollo di plastica quando i rappresentanti hanno lasciato la stanza.
Se Valiquette ritiene che quest’ultimo evento possa effettivamente aver avuto luogo, ha spiegato “che dobbiamo soppesare bene le parole” e che siamo “lontani dalla violenza e dalle intimidazioni”. Ha detto di essere sorpreso dalle accuse contenute nella petizione.
FOTO ALAIN ROBERGE, ARCHIVIO LA PRESSE
Michel Valiquette, tesoriere e rappresentante del settore alberghiero presso la Fédération du commerce, affiliata al CSN.
Secondo lui l’hotel stesso ha molte cose di cui lamentarsi.
Ricorda che in agosto il Tribunale amministrativo del lavoro aveva stabilito che la sospensione di un delegato sindacale, decisione della regina Elisabetta, rappresentava un ostacolo al lavoro dei rappresentanti sindacali e l’aveva annullata. L’hotel è stato anche rimproverato dalla Corte all’inizio delle trattative, a maggio, perché aveva installato telecamere di sorveglianza che permettevano di osservare i locali del sindacato dei dipendenti.
E venerdì scorso, il giorno in cui è stata depositata l’ingiunzione, Valiquette assicura che due ispettori si sono recati al Queen Elizabeth, accompagnati da rappresentanti sindacali, per verificare se l’hotel utilizzava crumiri.
“Ovviamente abbiamo visto che c’erano persone che non erano autorizzate a lavorare”, ha detto. A breve verrà pubblicato un rapporto. »
Concluso un secondo accordo
L’Hotel Delta di Sherbrooke è il secondo albergo ad aver raggiunto venerdì un accordo nell’ambito delle trattative coordinate del settore alberghiero, ha confermato Michel Valiquette.
La proposta adottata è simile all’accordo ratificato dall’hotel Hilton di Laval, che da parte sua ha concluso il rinnovo del contratto collettivo il 24 settembre, più di cinque mesi dopo l’inizio dei negoziati.
Il signor Valiquette ritiene che gli unici problemi maggiori si incontrino al Queen Elizabeth. “Dopo 25 sessioni di trattative siamo ancora all’interno delle clausole normative”, precisa.
“Troviamo un peccato che il management abbia deciso di ricorrere ai tribunali invece di investire le proprie energie nella negoziazione”, ha concluso Valiquette.
