Leggere al lavoro, e se fosse il futuro?

lLa pratica della lettura sta diminuendo, ci viene detto ogni anno. I giovani preferirebbero lo svago ipnotico dei social network (cinque ore e nove minuti trascorsi davanti allo schermo per i 16-19enni, esclusi scuola e compiti), ma anche i lavoratori farebbero fatica: l’89% dei 25-34enni e l’87 % dei 35-49enni che dichiara di non avere tempo per leggere (1). Tuttavia, chiunque attraversi la Francia, dalle fiere del libro ai festival, si accorgerà che i libri, vettori di piacere ed emancipazione, non hanno ancora perso il loro formidabile potere di attrazione.

Anche il Centro Nazionale del Libro (CNL), in prima linea nella difesa della lettura, ha deciso di rafforzare la presenza dei libri dove trascorriamo la maggior parte del nostro tempo: al lavoro. In particolare sostenendo le imprese nella creazione di biblioteche e circoli di lettura o nell'invito a scrittori, attraverso una “carta del libro e della lettura in impresa”.

LEGGI ANCHE Régine Hatchondo: “Leggere è importante quanto mangiare e muoversi”Lanciato il 12 marzo, è stato appena firmato da Enedis, dopo Air France e il gruppo La Poste, e sarebbe solo l'inizio di una vera e propria mania. Cosa hanno allora da dirsi il mondo dei libri e quello del lavoro? Per scoprirlo, abbiamo riunito la presidente del CNL, Régine Hatchondo, e la presidente del consiglio di amministrazione di Enedis, Marianne Laigneau.

Il punto: Il CNL ha varato una carta per promuovere la lettura nel mondo del lavoro. Perché quest'ultimo ne ha bisogno?

Regina Hatchondo: L'idea è semplice: la lettura promuove lo sviluppo individuale e collettivo. Ma l’azienda è uno degli ultimi posti dove troviamo uomini e donne di tutti gli orizzonti, di ogni provenienza, di tutte le generazioni, con esperienze e storie diverse. È anche un luogo dove trascorriamo molto tempo… Incoraggiare la lettura sul posto di lavoro rende i dipendenti consapevoli dell'importanza dei libri nella vita di ognuno, della loro influenza nei rapporti con gli altri; incoraggiano la creazione di collegamenti e spazi aperti di scambio e riflessione. La nostra società ne ha bisogno.

Marianne Laigneau, hai firmato questa carta. L'azienda, però, non è, a prima vista, un luogo poco favorevole alla lettura, che impone un relax, un rapporto diverso con il tempo, a priori molto lontano dal mondo professionale?

Marianne Laigneau: L'azienda è spesso percepita come luogo di produzione, incentrato sulla creazione congiunta di ricchezza economica, in contrapposizione alla lettura, che sarebbe un piacere solitario e disinteressato, legato all'arricchimento individuale. Ma, in realtà, è anche un luogo di parole: è attraverso di esse che creiamo significato e strutturiamo progetti collettivi. Pochi lo sanno, ma in Enedis, dove lavorano 40.000 dipendenti, abbiamo letteralmente messo in parole il nostro progetto di impresa: non in slide PowerPoint, ma a parole. Chi siamo? A cosa serviamo? Abbiamo costruito e condiviso il nostro progetto con tutti i nostri dipendenti sotto forma di storia.

E, dal 2016, un premio letterario interno premia coloro che vogliono scrivere, in diverse categorie: romanzo, poesia, saggio o fumetto. Sono i loro colleghi a comporre la giuria, leggere i testi e designare i vincitori. Questo approccio promuove la creazione letteraria e la scoperta di talenti nascosti, nonché il dialogo tra i team.

I dipendenti provano un vero piacere nello scambiare le loro impressioni su ciò che leggono e nel lasciarsi sorprendere dalla creatività dei loro colleghi! Questa iniziativa, oltre al piacere che procura, è anche un ottimo modo per sviluppare fiducia all'interno dell'azienda, fiducia in se stessi e negli altri, perché per iscritto si dà molto di sé.

Come si traduce tutto questo nella vita quotidiana dei dipendenti? C'è del tempo dedicato alla scrittura?

M.L.: No, è nel tempo libero che partecipano, e questo dimostra chiaramente l'importanza che assume per loro. Svolgiamo un’attività industriale molto intensa, ma le persone devono rimanere al centro del nostro progetto. La lettura contribuisce a questo equilibrio fornendo una dimensione di sviluppo personale. La dinamica del premio libro Enedis permette di scoprire talenti nascosti nei nostri team, e abbiamo incoraggiato la creazione di “biblioteche spontanee”: i dipendenti portano libri per condividerli con i colleghi. Questo è prezioso per la coesione: condividere un libro significa condividere una visione del mondo, un'esperienza di vita.

RH : Con questa carta l'idea è quella di incoraggiare le aziende a organizzare eventi attorno al libro, come club di lettura, incontri con autori o anche la creazione di biblioteche. Molte aziende, come La Poste, Air France, UEM e ora Enedis, lo hanno firmato. Hanno capito che la lettura è una leva semplice ma molto potente per contribuire allo sviluppo personale e culturale di ogni persona, a differenza di altre pratiche culturali che richiedono un'organizzazione più pesante. Un libro, lo infili nella borsa, lo leggi durante il trasporto o durante una pausa. È questo che fa la forza di questo progetto: si adatta a tutti i contesti.

M.L.: È importante ricordare che la lettura ha un effetto calmante. Alcuni dipendenti mi dicono che leggono durante la pausa pranzo e questo permette loro di ricaricare le batterie prima di riprendere la giornata. È un momento di calma e riflessione, in cui ci riconnettiamo con le nostre emozioni e idee, il che è prezioso in un ambiente a volte stressante.

RH : Mi piace molto l’idea del “tempo tranquillo”, spesso attuata nelle scuole. Perché non immaginarlo sul posto di lavoro? Si potrebbe istituire un quarto d'ora di lettura. Dopotutto, in alcune aziende, ora iniziamo gli incontri con momenti di meditazione… Ma leggere permette anche di riposare la mente e ritrovare la concentrazione.

Con il telelavoro e nonostante la crescente digitalizzazione, i libri avrebbero un futuro nel mondo degli affari moderno?

RH : Direi addirittura che il suo ruolo è ancora più rilevante oggi. Il telelavoro ha i suoi vantaggi ma tende a isolare i dipendenti. La lettura, sia condivisa nell’ambito di club di lettura – reali o virtuali – o attraverso semplici discussioni informali su un’opera, ricrea collegamenti in gruppi geograficamente dispersi. Leggere richiede impegno, ma è uno sforzo gratificante. Stiamo anche lavorando a un progetto volto a facilitare la lettura a distanza, offrendo ad esempio incontri con gli autori in videoconferenza.

M.L.: Sì, questi sono sempre, anche lontanamente, momenti privilegiati di comunicazione. La lettura ha molto da offrire in un mondo sempre più digitale. L'azienda è oggi, insieme alla famiglia e alla scuola, l'ultima grande comunità a cui si chiede molto, in particolare per risolvere problemi di solitudine, molestie, depressione e gestione delle emozioni. Ma può diventare anche fonte di ispirazione, di scambio, di arricchimento personale, di riconoscimento di ogni persona e del creato.

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Enedis è presente in tutti i territori in cui forniamo energia. Quando viaggio, non manco mai di prendermi un quarto d'ora con le squadre per fare una passeggiata nel posto in cui ci troviamo, per vedere un bel posto, una cattedrale, una piazza, un paesaggio… La vita e la compagnia non sono non mondi separati. La lettura contribuisce a questa consapevolezza e a questo piacere di vivere, compreso il tempo che trascorriamo al lavoro.

(1) Secondo il barometro del CNL “I francesi e la lettura” per il 2023.