Jose Olcina Asemad ha ancora l'emozione nella voce. Più di dieci giorni dopo l'alluvione che ha colpito Valencia, in Spagna, questo boss è scampato per un pelo al disastro che ha colpito la zona industriale alla periferia della città dove ha sede la sua piccola azienda produttrice di mobili. “Stavo tornando a casa verso le 16:30, c'era una fila di macchine davanti a me. Alcuni conducenti hanno iniziato a voltarsi verso di me quando altri li hanno avvisati che il il burrone è straripato, dice. Insieme ad altre 13 persone non ha avuto altra scelta che rifugiarsi in una società situata in alto, dove ha trascorso la notte. “Oggi stiamo facendo l’inventario, ma l’80% delle attrezzature sembra interessato”spiega, con i piedi piantati nel fango che ricopre il terreno.
Garantire il ritorno all'attività o la sua continuità può essere materialmente e psicologicamente lungo per i lavoratori. Vicino a Valencia, Le inondazioni hanno colpito circa 350.000 dipendenti e 70.000 lavoratori autonomi. “Molte piccole imprese e industrie sono colpite e semplicemente non possono riprendere le loro attività o far telelavorare i loro dipendenti”, insiste Salvador Navarro, presidente della Confederazione degli Imprenditori della Comunità Valenciana. Nel comune di Valencia, ad esempio, dei 1.000 dipendenti direttamente o indirettamente colpiti dalla catastrofe, circa la metà ha potuto usufruire del telelavoro.
Di fronte all’emergenza, il governo ha messo in campo meccanismi di disoccupazione tecnica sovvenzionati “per cause di forza maggiore”. Simile a quelle messe in atto durante la pandemia, tranne per il fatto che le persone non dovranno farlo “compensare” giorni non lavorativi. Mentre le tragedie legate al cambiamento climatico aumentano, gli impatti sui lavoratori sono ancora gestiti con urgenza e non pensati in modo strutturale, in Spagna come in Francia, dove osserviamo con attenzione le gravi difficoltà della provincia valenciana.
Un regime di rischio climatico
Dopo aver assistito alle inondazioni del Pas-de-Calais nel 2023, Perrine Mohr, segretaria generale del CFDT Hauts-de-France, ritiene che bisognerà iniziare a pensare ai rischi climatici e alla loro gestione da parte della comunità. Sebbene molte aziende in questa regione siano ricorse alla disoccupazione parziale, alcuni dipendenti non hanno potuto beneficiare di giorni aggiuntivi per far fronte al disastro. “Abbiamo collaborato con il Ministero della Funzione Pubblica e i prefetti affinché i lavoratori ottenessero agevolazioni per le assenze, spiega Perrine Mohr, questo è stato accettato dal pubblico. Nel settore privato, invece, abbiamo riscontrato il silenzio di alcune aziende. »
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