Quattro grandi musei francesi, tra cui il più visitato al mondo, il Louvre, impiegano illegalmente lavoratori? È questo l’oggetto delle denunce presentate questa settimana dal sindacato Sud-Culture, in un contesto di critiche all’esternalizzazione nel mondo della cultura. Queste denunce, menzionate anche da Libération, sono state inviate per posta mercoledì, secondo una fonte vicina all’AFP.
Oltre al museo più visitato al mondo (8,9 milioni di visitatori nel 2023), altre due denunce presentate a Parigi prendono di mira la Bourse de commerce-Pinault Collection e il Palais de la Porte Dorée, mentre una denuncia prende di mira il Museo d’Europa Civiltà del Mediterraneo (Mucem). Contattato, il Louvre ha dichiarato di no “nessuna informazione” riguardo a tale reclamo, e “non commentare mai” una possibile indagine in corso.
Il Mucem ha fornito una lunga risposta, segnalando in particolare quanto sopra “Il Ministero della Cultura ha deciso fin dall’inizio del progetto Mucem che (alcune) missioni sarebbero state esternalizzate nel quadro di appalti pubblici, come avviene in altri musei nazionali”. Il museo ha indicato che un’organizzazione interna lo ha reso possibile “assicurarsi che il personale del prestatore di servizi non sia subordinato al personale del Mucem” e che le questioni relative alle risorse umane “vengono trattati direttamente dal fornitore del servizio”, «senza intervento» del Mucem.
La Bourse de Commerce – Pinault e il Palais de la Porte Dorée non hanno voluto commentare, e le tre società private coinvolte non hanno risposto all’AFP. Il processo denunciato è ogni volta lo stesso: questi musei sono accusati di aver indetto bandi di gara relativi a diversi servizi (accoglienza, mediazione in sala, vendita, guardaroba, audioguide, ecc.) che le aziende private mettono a disposizione dei dipendenti.
Dipendenti in outsourcing
Sulla carta, questo prestito di manodopera è perfettamente legale. Ma secondo i querelanti, solleva interrogativi perché “I dipendenti in prestito sono in realtà direttamente subordinati alle squadre” i musei, lo sono “trattati diversamente dagli agenti interni” con condizioni di lavoro che sarebbero meno buone, e alla fine lo sarebbero “esclusivamente a scopo di lucro”.
Per i ricorrenti, “l’obiettivo dichiarato” è liberare i musei “vincoli nella gestione delle attività logistiche. Questo meccanismo di esternalizzazione è stato spesso messo in atto dalle istituzioni culturali pubbliche per rimediare ai tetti occupazionali fissati dai testi di bilancio e dal Ministero della Cultura”. “Gli effetti deleteri causati da queste pratiche di esternalizzazione sulle condizioni di lavoro dei dipendenti sono stati denunciati in numerose occasioni dalla stampa”aggiunge Sud-Culture.
Nell’esempio del Louvre, 25 dipendenti responsabili delle audioguide sarebbero stati esternalizzati per la prima volta nel 2019. “Il confronto della loro situazione con quella degli agenti rimasti assunti dal Museo, nonché con quella degli agenti di altri fornitori di servizi (deposito e sorveglianza), li poneva però in situazioni di trattamento differenziato”si legge nella denuncia. Ma nel 2023, sempre secondo i denuncianti, questa volta tutte le attività di accoglienza e sorveglianza del museo che ospita la Gioconda, ovvero 65 posti aggiuntivi, sarebbero state affidate al settore privato.
Missioni distorte e lavoro senza senso
In un comunicato stampa del maggio 2023, il team degli addetti all’accoglienza del MuCEM ha dichiarato, ad esempio, che questa esternalizzazione “distorce le nostre missioni e priva di significato il nostro lavoro”con a “moltiplicazione di dimissioni, interruzioni del lavoro, burnout e infortuni sul lavoro”e ha invitato la loro leadership a farlo “internalizzare” le posizioni in questione. Sud-Culture lo sottolinea “L’outsourcing è una pratica che colpisce massicciamente da diversi anni le istituzioni culturali: il Centre Pompidou-Metz (2010), il Louvre-Lens (2012), il Palais de Tokyo (2012), il MuCEM (2013) la Fondazione Louis Vuitton ( 2014), ecc.
“L’avvio di queste azioni legali mira a garantire che la giustizia finalmente si occupi di questa illegale elusione dei testi e dei massimali occupazionali da parte dei musei e dei loro co-appaltatori, hanno commentato per l’AFP gli avvocati della parte attrice, Me Thibault Laforcade, Juliette Bourgeois e Lucie Marius. È anche un modo per i dipendenti del settore culturale, che vivono una precarietà lavorativa sempre più difficile, di dire con dignità che questa situazione deve finire perché le ripercussioni sulla loro vita quotidiana sono diventate insostenibili”. Allo stesso tempo, gli avvocati hanno indicato di aver contattato anche l’Ispettorato del lavoro.
