Dipendente di un’azienda in Francia, una donna ha recentemente chiesto al suo datore di lavoro di accedere alle buste paga di altri dipendenti. Avendo rifiutato il datore di lavoro in nome della privacy, ha portato la questione in tribunale con un avvocato. La corte d’appello si è infine pronunciata in suo favore, decisione poi confermata dalla Corte di Cassazione a cui fa riferimento il datore di lavoro. Qualsiasi lavoratore dipendente in Francia può quindi chiedere alla propria azienda di fornire le buste paga di altri dipendenti in caso di sospetto di disuguaglianza. E in questo caso, la differenza osservata si è rivelata significativa, dell’ordine del 20-30%, dice Franceinfo.
Un simile approccio è possibile in Lussemburgo? “La disuguaglianza di retribuzione, per lo stesso lavoro di pari valore, è legalmente considerata un reato da parte del datore di lavoro”, risponde il sindacato LCGB. È vietato a qualsiasi datore di lavoro basarsi su criteri diversi da quelli della conoscenza professionale, dell’esperienza e delle responsabilità per determinare la retribuzione.
La questione non si pone se l’azienda è coperta da un contratto collettivo, poiché in questo caso si applica una scala retributiva in base alle qualifiche, ma per gli altri è consigliabile affidarsi alla delega del personale. “Ci deve essere un delegato per l’uguaglianza a cui un dipendente può rivolgersi per questa questione”, spiega un rappresentante dell’OGBL. Il datore di lavoro dovrà poi comunicare le retribuzioni in forma anonima, “suddivise per sesso”.
Al dipendente richiedente potrà essere presentata anche la retribuzione commisurata alla posizione ricoperta. È sempre anonimo, ma può fornire elementi per stimare un’eventuale differenza tra l’uno e l’altro e poi chiedere conto. «In ogni caso, raccomandiamo che qualsiasi dipendente che sospetti di essere vittima di disuguaglianza salariale contatti un sindacato che si occuperà poi delle misure necessarie per chiarire la situazione e far valere i propri diritti », Specifica la LCGB.
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