Spesso tendiamo a pensare che in Francia tutte le decisioni vengano prese dal Governo, dopo eventuali votazioni in Parlamento. Troppo spesso dimentichiamo che in un certo numero di ambiti le parti sociali hanno voce in capitolo e hanno anche il potere di delineare i contorni di questa o quella misura. Ciò è particolarmente vero per alcuni accordi che hanno un impatto diretto sui pensionati e più in generale sugli anziani di 60 anni e più.
È così che nella sede dell'Unedic, datori di lavoro e sindacati hanno finalizzato il 14 novembre un accordo relativo all'assunzione degli anziani e al pensionamento dei dipendenti. Parte di queste misure dovrebbero quindi entrare in vigore a partire dal 2025. Si inseriscono in un contesto in cui il tasso di occupazione dei giovani tra i 60 e i 64 anni resta molto basso in Francia, nonostante la riforma pensionistica adottata lo scorso anno preveda l’innalzamento dell’età legale di partenza. .
La principale misura prevista dal compromesso adottato dalle parti sociali pochi giorni fa è la creazione di un contratto di valorizzazione dell'esperienza (CVE) destinato a chi cerca lavoro con più di 60 anni. Al momento dell'assunzione, il beneficiario di questo CVE deve specificare al proprio datore di lavoro l'età alla quale può richiedere la pensione completa. Una volta raggiunta tale età, il senior vedrà automaticamente risolto il proprio contratto. D'altro canto, contrariamente alle speranze iniziali, le parti sociali non hanno voluto impegnarsi né in un sistema di riduzione degli oneri sociali, né in un supplemento salariale pagato dall'Unedic. Questi miglioramenti, che renderebbero la misura più efficace ma anche più costosa, sono rinviati al 2027.
Le parti sociali hanno anche deciso di rilanciare il pensionamento progressivo che non ha avuto molto successo in Francia: riguarda solo circa 27.000 persone sebbene esista dal 1988. Questo sistema permette di ridurne l'attività con l'avvicinarsi della pensione. la riduzione di reddito indotta da questa scelta viene compensata dal pagamento di una frazione della pensione di vecchiaia.
L’accordo tra sindacati e datori di lavoro prevede la possibilità di pensionamento progressivo a partire dai 60 anni. Il passaggio al part-time al 70%, ad esempio, ti darebbe diritto a una pensione del 30%. A patto, però, di aver contribuito per almeno 150 trimestri. Naturalmente, questa transizione verso il pensionamento graduale richiede l'accordo di entrambe le parti, dipendente e datore di lavoro. Le aziende possono infatti, a determinate condizioni, rifiutarsi di consentire ai dipendenti di ridurre l'orario di lavoro.
Queste misure dovranno essere recepite in un disegno di legge che dovrà essere esaminato in Parlamento dopo la firma delle parti sociali. L'impatto di questo testo sul mercato del lavoro e sull'occupazione dei senior è, in ogni caso, ad oggi ancora difficile da valutare. La sua efficacia dipenderà soprattutto dalla volontà delle aziende, molto spesso divise tra la paura dei costi e la mancanza di flessibilità dei senior da un lato, e il patrimonio di competenze di questi lavoratori esperti dall’altro.
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