Continua lo scontro tra la FE-CGTG e la direzione di EDF-PEI (o anche del gruppo EDF SA). La modalità di calcolo delle ferie retribuite, nodo del conflitto sociale, è oggetto di un accordo nazionale che l'azienda si rifiuta di rinegoziare. Il sindacato, da parte sua, chiede una rigorosa applicazione del Codice del lavoro. Secondo un avvocato, neutrale in materia, l'accordo aziendale resta valido e autentico.
Lo sciopero continua alla centrale elettrica di Pointe Jarry, a Baie-Mahault. Il nocciolo del problema, che impedisce la firma di un accordo per porre fine al conflitto, resta il metodo di calcolo delle ferie retribuite.
In questo caso, sembra che la richiesta della Federazione dell'Energia (FE-CGTG) sia simile alla volontà di rinegoziare un contratto collettivo, firmato nel 1999 in seno al gruppo EDF SA.
Il sindacato, all'origine dello sciopero lanciato a metà settembre in Guadalupa, ritiene di avere diritto a presentare le proprie rimostranze nei confronti della società EDF Production d'Energie Insulaire (EDF-PEI), la cui creazione risale al 2010 .
Al contrario, la direzione dell'EDF ritiene che la FE-CGTG voglia avere i suoi soldi e il suo burro, poiché i dipendenti mobilitati beneficiano di tutti i vantaggi previsti dal contratto nazionale. Ma chiedono anche un trattamento speciale su un punto specifico, denuncia il gruppo.
La domanda ora è: : la FE-CGTG possiede la rappresentatività necessaria per mettere in discussione e rinegoziare un accordo globale? ?
Ricordiamo che l'organizzazione sindacale esige un'applicazione rigorosa del Codice del lavoro per i dipendenti di Baie-Mahault.
Contraria al cambiamento, l'azienda giustifica il mantenimento del proprio metodo di calcolo delle ferie, conteggiato in ore anziché in giorni, invocando una sentenza della Corte di Cassazione; un altro sindacato ha poi attaccato l'EDF, ma non ha vinto la causa.
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Questa sentenza è stata letta, per noi, da un avvocato, neutrale su questa materia.
Certo, il contratto nazionale ha comportato la concessione di poco più di 23 giorni di ferie all'anno, invece di 25. Ma è più vantaggioso per i lavoratori, nel complesso delle sue disposizioni, ha concluso la Corte di cassazione.
E, spiega la maître Chantal Beaubois, questo accordo è stato effettivamente firmato ; le sue condizioni sono quindi applicabili all'intero gruppo, anche in Guadalupa.
(…) Dovete sapere che da diversi anni il diritto del lavoro privilegia i contratti aziendali, favorisce i contratti collettivi, che hanno facoltà di derogare ad alcune disposizioni del Codice del Lavoro. Pertanto, se il Codice del lavoro prevede una regola, ma sullo stesso argomento viene concluso un accordo aziendale, tale accordo aziendale può discostarsi dalla legge (…).
Maître Chantal Beaubois, avvocato del foro della Guadalupa
Maître Chantal Beaubois, avvocato del foro della Guadalupa
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©Ludivine Guiolet-Oulac e Ludovic Gaydu – Guadalupa La 1ère
In ogni caso, l'avvocato indica che la conclusione di un accordo di stabilimento è possibile. È possibile istituire un contratto collettivo locale, se e solo se il contratto collettivo lo autorizza. Anche le parti in conflitto in Guadalupa devono essere in sintonia su questo principio. Il che è lungi dall'essere vero.
Il datore di lavoro non vuole tornare indietro su questo contratto aziendale, che è valido. È lui che è autentico.
Maître Chantal Beaubois, avvocato del foro della Guadalupa
Questo lunedì, 18 novembre 2024, la FE-CGTG ha scelto di fare pedagogia. I dirigenti sindacali sono andati ad incontrare i dipendenti della Pointe Jarry Centrale, per rispondere alle loro domande. Lì il picchetto è ancora in piedi.
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©Ludovic Gaydu
Abbiamo deciso di parlare perché ci siamo accorti che la direzione, di nascosto, stava dando spiegazioni sul calcolo delle ferie retribuite, all'interno dell'azienda (…).
Nathanaël Vérin, delegato sindacale della Federazione Energetica CGTG
Nathanaël Vérin, delegato sindacale della Federazione Energetica CGTG
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©Ludivine Guiolet-Oulac e Ludovic Gaydu – Guadalupa La 1ère
Il sindacato si rifiuta di giudicare la questione. Un procedimento, che inevitabilmente finirebbe in Cassazione, sarebbe troppo lungo, a scapito dei dipendenti già in sofferenza, sottolinea.
D'altra parte, la FE-CGTG non si stanca e intende continuare a condurre la lotta, mobilitando sempre più lavoratori.
È quindi difficile vedere come questo conflitto troverà una soluzione, allo stato attuale delle cose.
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©Ludovic Gaydu
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