Secondo uno studio Viavoice pubblicato lunedì, per l'84% dei dirigenti intervistati spetta “alle aziende finanziare il riscatto degli anni di studio”.
Più di otto dirigenti su dieci si dicono favorevoli a riacquistare gli anni di studio da parte della propria azienda, per beneficiare di quarti aggiuntivi di contributi per la pensione, secondo uno studio Viavoice per i dirigenti della CGT pubblicato lunedì.
L’indagine è stata condotta in concomitanza con la progressiva entrata in vigore della riforma pensionistica del 2023, che ha innalzato l’età pensionabile legale a 64 anni, e della cosiddetta riforma Touraine (2014), che impone di lavorare 43 anni per avere una pensione completa, per tutti i nati dal 1973 in poi.
Queste misure allontanano un po’ i dirigenti dal pensionamento, tenendo conto degli anni di studio, anche se possono riacquistare fino a dodici mandati di istruzione superiore.
Quarti costosi, molto poco riscattati in realtà
In effetti, dato il costo elevato di questi quartieri, “pochissimi anni vengono riacquistati. Si contano a migliaia”, secondo Agathe Le Berder, vicesegretaria generale dell'Ugict-CGT, che rappresenta ingegneri, dirigenti e tecnici.
Se il processo sembra interessare, spetta alle “aziende finanziare il riscatto degli anni di studio” per l'84% dei dirigenti intervistati, secondo l'indagine Viavoice, di cui l'AFP ha ottenuto copia.
“Le aziende non pagano mai per questo patrimonio di qualifiche con cui arrivano i dipendenti”, osserva Agathe Le Berder, vicesegretaria generale dell'Ugict-CGT
Inoltre, l'Ugict-CGT chiede “un diritto garantito per i dipendenti al pensionamento progressivo”, rilevando che l'83% degli intervistati lo desidera. Legato alla proposta di “passaggio al part-time senza perdita di stipendio e contributi previdenziali” per la fine della carriera.
Pensionamento progressivo: come funziona e cosa cambia la riforma?
L’occupazione degli anziani è attualmente oggetto di discussione tra le parti sociali. Un progetto di accordo, presentato questa settimana dai datori di lavoro, propone che l'assunzione degli anziani diventi oggetto di negoziazione obbligatoria ogni quattro anni nelle filiali e ogni tre anni nelle aziende con più di 300 dipendenti. Fornisce inoltre l’accesso alla pensione progressiva a partire dai 60 anni.
L'indagine Viavoice è stata condotta tramite interviste online dal 9 al 20 settembre 2024, su un campione di 1.000 persone, rappresentativo della popolazione dei dirigenti della Francia metropolitana, utilizzando il metodo delle quote.
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