Telelavoro ma anche “simulacro del dialogo sociale” o addirittura salario troppo basso, Ubisoft Montpellier, con sede a Castelnau-le-Lez, segue il movimento di sciopero previsto per tre giorni.
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Un picchetto di sciopero presso Ubisoft non è comune. Qui, nella zona di attività Mermoz, a Castelnau-le-Lez, non ci sono bandiere rosse e l’età media è ancora più bassa che altrove. Tuttavia, per il colosso francese dei videogiochi, nato in Bretagna, il tempo non promette dei migliori. A cominciare dai dipendenti.
“Alcuni hanno costruito la loro vita attorno” ai tre giorni di telelavoro
“I punti di disaccordo sono molti, ma la goccia che ha fatto traboccare il vaso è stato l’annuncio di riconsiderare il numero dei giorni di telelavoro, da tre a due giorni, per di più senza consultazione, sottolinea Clément Montigny, delegato del sindacato STJV (sindacato dei lavoratori dei videogiochi). Ciò provoca molte incomprensioni, persino ansia. Alcuni hanno costruito la loro vita attorno ad esso e si sono persino stabiliti nel Gard. Abbiamo già salari bassi. Abbiamo calcolato che riportare un giorno un dipendente faccia a faccia potrebbe fargli perdere fino a due anni di aumenti salariali.”
“Prima un annuncio “mondiale””… poi la trattativa
Un disaccordo significativo quindi sul telelavoro. Ma non solo. “Il cuore dello sciopero è il simulacro del dialogo socialeaggiunge il sindacalista. Non c’è consultazione. Sono considerate camere di registrazione il CSE ed i sindacati. Per l’annuncio relativo alla riduzione del telelavoro, ad esempio, c’è stato prima un annuncio “mondiale” e la trattativa ha avuto luogo tre giorni dopo, quando si è reso conto che le trattative erano necessarie. Fanno tutto al contrario. Nemmeno noi chiediamo il distanziamento al 100%, ma se chi lavora nei videogiochi non può fare il distanziamento chi può farlo?”
Tra gli stipendi più bassi del gruppo
Altro evidente punto critico: gli stipendi. Soprattutto a Montpellier. Su questo argomento i dipendenti sembrano quasi fatalisti. “Qui siamo tra i meno pagati del gruppo. Due o tre anni fa ne abbiamo parlato con le risorse umane. Montpellier non è una città premium. Quando facciamo lo stesso lavoro che ad Annecy o Grenoble, è una frase che facciamo fatica a sentire, soprattutto perché i nostri lavori sono qualificati. Quando vieni assunto per 26.000 euro all’anno per i test, non si tratta solo di giocare ai videogiochi, ma anche di controllo qualità. Questo non sta al gioco. Anche gli artisti, i disegnatori, gli sceneggiatori sono mal pagati…”
Da martedì Ubisoft è in sciopero. Il movimento dovrebbe durare tre giorni. Questo è solo il terzo sciopero (il secondo è avvenuto il 14 febbraio) quando Ubisoft compie 38 anni e Ubisoft Montpellier ne ha compiuti 30 quest’estate. “Smettetela di dire che siamo un’azienda giovane”conclude Clément Montigny, che questa volta spera di essere ascoltato.
Ubisoft conferma e firma: tre giorni di faccia a faccia a settimana
Da parte del management Ubisoft è impossibile fare domande, ma la risposta nazionale, nazionale, è pronta.
“Dopo aver esaminato attentamente le nostre esigenze aziendali e il feedback dei nostri team, abbiamo deciso di non tornare a un modello faccia a faccia al 100%, ma stiamo valutando la possibilità di cambiare il nostro approccio in modo che i team siano in ufficio almeno tre giorni alla settimana chi ne ha bisogno avrà il tempo di adattarsi a questo cambiamento e i nostri team leader locali determineranno quando saranno giustificate le eccezioni. L’obiettivo di questa evoluzione pianificata è migliorare la collaborazione, la coesione e l’innovazione all’interno dei nostri team, preservandone la flessibilità. essere umano e l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Siamo convinti che questo equilibrio ottimizzerà sia le prestazioni collettive che la soddisfazione individuale poiché in Francia, l’evoluzione del nostro modello di lavoro ibrido è oggetto di discussioni con i rappresentanti del personale, che sono attualmente in corso.“
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