“Ciò consentirà a tutte queste persone di avere accesso alla rete France Travail”, spiega Nathalie Weber, responsabile territoriale dell’Haute-Vienne. Concretamente, ciò si tradurrà in un colloquio diagnostico e di orientamento: “si tratta di un albero decisionale”, spiega il responsabile, “che dovrebbe consentire di dire a quale organizzazione può essere indirizzato il beneficiario. La persona in cerca di lavoro avrà poi un incontro più approfondito con il Dipartimento, la missione locale o Cap Emploi, che consentirà di considerare e dare seguito alle azioni da intraprendere. »
“Attualmente i colleghi stanno facendo un po’ di pulizia”, spiega Joël Doumergue, rappresentante sindacale della FSU. I primi ritorni sono un po’ scettici. I colleghi ci dicono che hanno l’impressione di lavorare alla SNCF e di fare dei cambi, che non è facile rispettare il programma dei colloqui. Per loro, le indicazioni proposte a volte mancano di finezza. »
Una legge con “contrattempi”
Soprattutto, l’attuazione della legge sulla piena occupazione si inserisce in un contesto di bilancio teso, in cui la vecchia legge finanziaria lasciava in sospeso la possibilità di 500 tagli di posti di lavoro alla France Travail. I sindacati si sono mobilitati all’inizio di dicembre sull’argomento. “Pensiamo di non poter assorbire questo carico di lavoro”, spiega il sindacalista. La direzione ci dice che non cambierà molto. Non siamo tranquilli, soprattutto perché la situazione economica ci fa temere un afflusso di persone in cerca di lavoro. La legge viene applicata con una certa riluttanza. »
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