Abbiamo ricevuto le ultime buste paga e per alcuni anche gli ultimi stipendi da percepire.
Avviso:
Nel nostro contratto collettivo, il periodo di preavviso è di un mese per i dipendenti che hanno meno di 2 anni di anzianità ed è di 2 mesi per i dipendenti che hanno più di 2 anni di anzianità.
Per i dirigenti il periodo di preavviso è di 3 mesi.
Il preavviso è prorogato di un mese con un massimo di preavviso complessivo di 3 mesi per i dipendenti riconosciuti disabili e dichiarati all'azienda.
Il periodo di riflessione del CSP viene detratto dalla durata totale del periodo di preavviso se il dipendente non accetta le disposizioni del CSP.
Licenziamento:
Per i dipendenti licenziati il 23 settembre per liquidazione giudiziale, spesso il periodo di preavviso scadeva il 23 novembre e venivano pagate le ultime retribuzioni (ad eccezione dei dipendenti che avevano optato per il CSP che erano già stati pagati).
Il certificato di datore di lavoro di France Travail è stato consegnato all'organizzazione tramite teletrasmissione.
I dipendenti riconosciuti disabili e che beneficiano di un ulteriore mese di preavviso verranno retribuiti allo scadere di tale preavviso, ovvero dalla retribuzione di gennaio corrisposta all'inizio di febbraio.
A differenza degli stipendi, per noi non è previsto alcun tetto massimo di pagamento per l'indennità di fine rapporto e per le ferie retribuite.
Per quanto riguarda i dipendenti protetti, 14 dipendenti hanno ricevuto dopo il 30 novembre un accordo da parte dell'ispettorato del lavoro, che rinvia di un mese l'elaborazione del saldo di qualsiasi conto.
TFR:
Fare attenzione a distinguere tra TFR e premio di anzianità.
Allo stesso modo, l’indennità di fine rapporto non è un “bonus” di fine rapporto.
Questo compenso è calcolato in base alla retribuzione media e alla durata del lavoro in azienda.
Il calcolo viene effettuato sulla base del codice del lavoro che spesso è più favorevole rispetto alle disposizioni del nostro contratto collettivo.
Tuttavia, se hai più di 50 anni, controlla l’importo, poiché il calcolo convenzionale potrebbe essere più favorevole.
L'accordo (e solo l'accordo) prevede un aumento del 10% per i dipendenti con più di 50 anni. A volte la soluzione giuridica è più favorevole anche senza questo aumento, ma a volte è il calcolo convenzionale a rivelarsi più interessante. Tuttavia, in tutti i casi, è stato applicato il metodo legale ed è importante verificarlo personalmente, soprattutto se si ha un'anzianità significativa (e ovviamente superiore a 50 anni).
Ti forniamo un simulatore per calcolare approssimativamente il tuo compenso.
Pagamento dello stipendio:
Il curatore ha effettuato le richieste di anticipi di cassa ad AGS ed i pagamenti immediatamente a partire dal 19 dicembre. Ora sono finiti.
