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Si tratta di un annuncio gradito per circa 1,5 milioni di dipendenti. ! Dal prossimo anno beneficeranno di un bonus eccezionale. E no, non lo è né aiuti da CAF né MSA. È una specie di regalo da parte del tuo datore di lavoro.
Allora chi sono questi? beneficiari felici chi vedrà gonfiarsi il portafoglio nel 2025? Ti diciamo tutto!
Un bonus incondizionato
Per motivare e trattenere i propri team, i datori di lavoro stanno aumentando i propri sforzi distribuendo vari bonus. Esiste ad esempio il premio di anzianità che mira a premiare la fedeltà. Il premio di presenza esiste anche per riconoscere la puntualità. Il premio di produttività, dal canto suo, mira a incrementare le prestazioni. Tanti piccoli bonus che impreziosiscono la busta paga.
Ma dal resto si distingue un bonus eccezionale. Per quello ? Perché è incondizionata. Non è necessario dimostrare un certo numero di anni in azienda o spuntare caselle di performance. Si rivolge a tutti i dipendenti, nessuno escluso: operai, dirigenti e anche dirigenti.
Avere
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Il bonus riguarderebbe anche questi dipendenti
IL bonus di condivisione del valore (PPV) finora solo preoccupazioni aziende con più di 50 dipendenti. Tuttavia, questa situazione cambierà presto. Tra il 2025 e il 2028 potranno pagare questo bonus eccezionale anche i datori di lavoro delle aziende con un numero di dipendenti compreso tra 11 e 49.
Ma attenzione, queste aziende devono mostrare, nell’arco di tre anni, un utile netto fiscale pari ad almeno l’1% del fatturato. Chiaramente, se lavori in una PMI che soddisfa queste caratteristiche, preparati. Il 2025 potrebbe essere l’anno in cui la tua busta paga ti farà sorridere.
Cos'è questo famoso bonus di condivisione del valore? È un ricompensa finanziaria eccezionalepagati per ringraziare i dipendenti senza passare dalla casella dell'aumento di stipendio. In altre parole, un bonus per premiare gli sforzi collettivi, ridistribuendo al tempo stesso parte degli utili dell'azienda.
Quanto aspettarsi?
Questa è LA domanda che sicuramente si pongono i futuri beneficiari. Tieni però presente che non esiste un importo universale per il bonus di condivisione del valore. Il datore di lavoro ha totale libertà di fissare l'importoovviamente nei limiti del massimale legale.
In generale, la soglia a da non superare è di 3.000 euro annui per dipendente. Tuttavia, alcune situazioni consentono di ricevere un importo fino a 6.000 euro.
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Speravi nella stessa cifra per tutti? Tieni presente che non è sempre così, perché il premio può dipendere da alcuni criteri. Tra questi c'è la retribuzione, il livello di inquadramento e anche l'anzianità in azienda. Anche la durata della presenza effettiva potrebbe influenzare l’importo.
Quindi, se sei un tipo curioso, sarebbe meglio rivolgersi al tuo dipartimento delle risorse umane. Ciò ti consentirà di ottenere dettagli sul termini specifici per la vostra azienda.
Le modalità di pagamento del premio
Anche in questo caso la modalità di pagamento del value sharing bonus varia a seconda dell'azienda. Alcuni datori di lavoro scelgono di farlo pagare questa ricompensa una o due volte l'annoentro il limite del massimale imposto.
In generale, l'azienda paga l'importo direttamente dallo stipendio. D'altra parte, può depositarlo su un conto di risparmio. Ma questa seconda opzione non è un obbligo. Inoltre il versamento può essere effettuato in un piano di risparmio aziendale. In questo caso il denaro resterà bloccato per un minimo di cinque anni.
