250.000 euro lordi annui in media. Ovvero 20.833 euro lordi al mese in media. Questo è quanto guadagna un direttore finanziario di grande esperienza (“75esimo percentile”, vedi riquadro) nel campo dei fondi alternativi, secondo la “Guida ai salari del Lussemburgo 2025” pubblicata martedì dalla società di reclutamento Robert Half.
Questo è lo stipendio più alto elencato nel settore finanziario. In secondo luogo troviamo il responsabile operativo, molto esperto nei fondi alternativi, la cui remunerazione ammonta mediamente a 200.000 euro lordi annui (ovvero 16.666 euro lordi mensili in media). A completare il podio spiccano ancora i fondi alternativi, visto che lo stipendio medio annuo lordo dell’esperto “Finance manager” ammonta a 135.000 euro (ovvero 11.250 euro lordi al mese in media). A questo livello salariale troviamo anche il direttore finanziario nei settori del commercio e dell’industria.
“Il Lussemburgo continua a profilarsi come hub per la finanza sostenibile, con un forte aumento dei fondi ESG (ndr: un fondo è qualificato ESG quando integra criteri etici – ESG per l’ambiente, il sociale e la governance – nei suoi investimenti), analizza Roberto Mezza. Questa crescita, supportata dalla SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regolamento), si riflette in un aumento della domanda di specialisti ESG.
Le funzioni legate alla conformità ESG, al reporting di sostenibilità e all’analisi dei dati sono “in aumento” nel settore finanziario, aggiunge la società di reclutamento. Dato il loro “livello di specializzazione”, queste funzioni beneficiano di retribuzioni “molto competitive”.
Cosa significano le scale salariali percentili?
Robert Half classifica i livelli salariali in tre categorie:
• Al 25° percentile: Nuovo dipendente nel ruolo, con poca o nessuna esperienza; richiede più di un’istruzione di base o di una supervisione per completare le attività quotidiane.
• Al 50° percentile: possiede l’esperienza necessaria per svolgere costantemente le responsabilità essenziali senza supervisione diretta; a proprio agio con i processi e gli argomenti associati al ruolo.
• Al 75° percentile: il valore per l’organizzazione va oltre la capacità di svolgere normali attività; possiede qualifiche rare che consentono contributi unici; pronto per l’avanzamento.
