La nuova riforma dei sussidi di disoccupazione, presentata dai datori di lavoro il 7 novembre, propone un inasprimento condizioni di compensazione per i lavoratori più anziani. Questo progetto, destinato a risparmiare 400 milioni di euro all’anno, avrà un grave impatto sui dipendenti over 55, i cui periodi di compensazione saranno limitati: 22,5 mesi per quelli di età compresa tra 55 e 56 anni, e 27 mesi per chi ha 57 anni e più. I sindacati stanno già denunciando quello che considerano un attacco diretto ad una popolazione già vulnerabile nel mercato del lavoro.
In connessione con la recente riforma delle pensioni, verrà innalzata anche l'età per mantenere l'indennità di disoccupazione. I destinatari dovranno ora raggiungere 64 anni di mantenere la loro indennità fino al raggiungimento della pensione completa, un adeguamento che solleva preoccupazioni circa la cura degli anziani alla fine della loro carriera.
Intermittenti nell'industria dell'intrattenimento: un regime sempre più restrittivo
Tra i settori più colpiti da questa riforma ci sono quello mostrare i tappi. Il progetto prevede a aumento della durata dell’adesione necessario per ottenere il risarcimento, fissando una soglia pari a 580 ore per gli artisti et 610 ore per i tecnicirispetto alle 507 ore attuali. Questo cambiamento potrebbe escludere un numero significativo di professionisti già indeboliti dalla precarietà del loro lavoro.
I sindacati temono che questa nuova restrizione porti a un esodo di talenti nel settore culturale, indebolendo un settore già soggetto a forti fluttuazioni economiche. Questa misura è vista dai rappresentanti dei lavoratori come un tentativo di smantellare gradualmente il regime specifico per i lavoratori intermittenti.
Lavoratori frontalieri: indennità riviste al ribasso
Il progetto dei datori di lavoro introduce anche nuove regole per lavoratori transfrontalieri. Questi ultimi vedranno le loro assegnazioni calcolate secondo un coefficiente adeguato al salario medio nel paese di lavoro. Ciò potrebbe ridurre significativamente gli importi assegnati a questi lavoratori, in particolare per quelli occupati in paesi in cui i salari medi sono inferiori a quelli della Francia.
Questo provvedimento suscita l'ira dei rappresentanti sindacali, che denunciano un approccio discriminatorio e un attacco diretto ai diritti acquisiti dei lavoratori transfrontalieri. Richiedono un piano d'azione specifico da parte dell'operatore Francia Lavoro favorire un ritorno duraturo all’occupazione, sostegno che rischia di non compensare la perdita di reddito legata alle nuove regole.
Attuazione graduale e trattative tese
Le disposizioni di questa riforma devono applicarsi a partire dal 1 gennaio 2025tranne in alcuni casi in cui potrebbe essere mantenuta una data successiva. Nel frattempo, le trattative tra datori di lavoro e sindacati continuano e dovrebbero concludersi il 14 o 15 novembre, nonostante la forte opposizione dei sindacati. Là CGT descrive questo progetto come una “caricatura” di valori sociali e chiede un ritorno al tavolo delle trattative.
Di fronte alle richieste dei datori di lavoro percepite come intransigenti, i sindacati cercano di mobilitarsi per evitare ciò che descrivono “regressione sociale”. Il ministro del Lavoro, Astrid Panosyan-Bouvet, osserva da vicino le discussioni, sperando in un risultato che permetta di risparmiare senza sacrificare i diritti dei più vulnerabili.
