448,43 euro al mese… Questo è l’importo del congedo parentale in Francia, che non permette a molti genitori di smettere di lavorare per prendersi cura dei propri figli. Chloé, giovane madre di due ragazzi, ha saputo rendersi disponibile per loro, pur essendo ben pagata.
L’aiuto concesso ai genitori che desiderano smettere di lavorare per prendersi cura pienamente del proprio figlio alla nascita è troppo basso in Francia. Infatti, l’importo del Beneficio per l’Istruzione dei Bambini Condiviso (PreParE) quest’anno ammonta a 448,43 euro al mese per una cessazione totale dell’attività. “Il congedo parentale è pagato troppo poco!”ci racconta Chloé, che ha trovato un altro modo per dedicare tempo ai suoi due maschi, fin dalla nascita del suo primo figlio. “Avere due stipendi al mese, e all’improvviso, solo quello di mio marito (+ 450 euro mensili) non mi sembrava possibile, soprattutto perché i costi sono notevoli quando nasce un bambino“, deplora la giovane madre.
Dopo aver fatto alcuni calcoli ovvi, non trova altra scelta che avere due stipendi. Ma allora, come puoi goderti i tuoi figli pur avendo un lavoro a tempo pieno e, soprattutto, uno stile di vita quasi equivalente a quello a cui sei abituato? Per Chloé non si tratta di tornare al lavoro per impostazione predefinita, come fanno la maggior parte delle madri, a causa della mancanza di una retribuzione sufficiente. Decide quindi di interrompere la sua attività, pur di guadagnare abbastanza denaro (e non si tratta di lavorare da casa o di diventare un lavoratore autonomo).
Prima di concepire il suo primo figlio, Chloe lavorava come segretaria in uno studio legale. “Avevo un lavoro abbastanza stabile e uno stipendio molto dignitoso.“, ci spiega. Anche l’atmosfera lavorativa era perfetta: ha potuto beneficiare di orari di lavoro flessibili durante la gravidanza e i suoi datori di lavoro sono stati piuttosto benevoli. Inoltre, quando si avvicinava la data del suo congedo di maternità, Chloé li ha contattati per parlare con loro: il suo obiettivo: negoziare una risoluzione contrattuale che gli consenta poi di beneficiare della disoccupazione per i mesi a venire.Per me era l’unico modo per potermi godere mio figlio per quasi 10 mesi, ricevendo uno stipendio dignitoso, che si aggirava sui 1600 euro al mese.“, confida.
In occasione del primo compleanno del suo figlio maggiore, Chloé ha ricominciato a cercare seriamente un altro lavoro, e questa volta ha ottenuto un posto come receptionist in un gruppo telefonico in cui ha lavorato per circa un anno e mezzo. Ma quando ha saputo di essere incinta del secondo, ha riprovato questa strada con il suo management, che ha accolto, ancora una volta, la sua richiesta di aborto convenzionale. Le viene riaperto il diritto alla disoccupazione: riceve 1.300 euro al mese e si prende cura pienamente dei suoi due figli.
Per agire in questo modo, Chloé ha fatto la sua scelta: mettere da parte il suo progetto di carriera a beneficio dei suoi figli. “Ho un CV a scacchi con professioni completamente diverse, ma non ho guardato davvero quello che ho trovato, purché seguisse lo stipendio.“…Chloé ammette ancora che questa non è una soluzione di cui è orgogliosa, dal momento che non stava cercando attivamente una nuova posizione come avrebbe dovuto fare agli occhi del Job Center. “Ma senza uno stipendio dignitoso, e con soli 450 euro al mese, chiaramente non avrei potuto stare con i miei figli”. In ogni caso, questa pausa nella sua vita di madre le ha permesso di vedere crescere i suoi figli e non se ne pente per nulla al mondo.
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