Una direttiva europea impone ai capi di essere più trasparenti sulla remunerazione.
Al più tardi da giugno 2026, le aziende francesi al di sopra di una certa soglia dovranno comunicare ai dipendenti che ne faranno richiesta la retribuzione media per una posizione equivalente.
Una rivoluzione volta a ridurre il divario retributivo di genere.
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E se conoscessi gli stipendi dei tuoi colleghi? “Forse permetterebbe di negoziare meglio il nostro stipendio dopo un certo periodo in azienda”, reagisce un passante, intervistato nel servizio in apertura a questo articolo. “Temo che ciò causerà un po' troppa tensione dicendolo 'Lui non fa niente, guadagna tanto, mentre io lavoro come un pazzo e guadagno solo la metà'“un altro è diffidente. Al più tardi entro giugno 2026, la Francia dovrà aver recepito una direttiva europea sulla trasparenza delle remunerazioni. Le aziende al di sopra di una certa soglia dovranno comunicare ai dipendenti che ne faranno richiesta, non la retribuzione individuale, ma la retribuzione media per una posizione equivalente.
Un tabù in via di estinzione
Trasparenza già applicata da alcuni boss. “I dipendenti parlano tra loro, quindi non vedo perché dovrei nasconderlo Si creerebbe una brutta atmosfera nascondendo qualcosa”spiega Stéphane Cohen, direttore di un ristorante a Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine).
Secondo un recente sondaggio condotto dal sito per l’impiego Hellowork, il 54% dei dipendenti afferma di sentirsi a proprio agio nel parlare di retribuzione con i propri colleghi, rispetto al 17% nel 2019. Un altro studio pubblicato a settembre, condotto da YouGov per la società di reclutamento PageGroup, mostra che sette dipendenti su dieci sono pronti a chiedere lo stipendio medio dei propri colleghi.
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“Penso che ciò consentirebbe di evitare alcune discrepanze che non sono sempre giuste”, dice un altro passante, intervistato nel servizio TF1 sopra. Adottata dal Consiglio europeo nell’aprile 2023, questa direttiva mira a ridurre il divario, in particolare tra uomini e donne, che secondo l’istituzione è ancora pari al 13% in media nel 2020 all’interno dell’Unione europea. Con questa rivoluzione, le aziende dovranno modificare gli stipendi in caso di differenza ingiustificata superiore al 5% tra due colleghi, e se non lo fanno andranno incontro ad una multa.
Una politica difficile da attuare, che, secondo alcuni esperti, richiede controlli regolari. “Tra il testo e l’attuazione spesso c’è un mondo”avverte Clara Moley, specialista in uguaglianza sul lavoro. Il principio di La “parità di retribuzione per lo stesso lavoro” è sancita nel Codice del lavoro. L’uguaglianza tra uomini e donne è sancita da molto tempo nella Dichiarazione dei diritti dell’uomo e del cittadino”.continua.
Allo stesso tempo, i datori di lavoro dovranno rendere pubblica la fascia salariale sulle offerte di lavoro. Se la Francia è all’avanguardia rispetto ai suoi vicini europei, il lavoro sull’uguaglianza professionale è stato interrotto dallo scioglimento dell’Assemblea nazionale e ora dalla preparazione del bilancio.
