La Giornata nazionale contro i problemi legati all’alcol si concentra giovedì sull’area del lavoro. Ogni anno i costi derivanti dalle conseguenti perdite di produttività sono stimati a 2,1 miliardi di franchi per le aziende svizzere. E i colleghi hanno un ruolo importante da svolgere.
I problemi di alcol riguardano tutti gli ambiti della vita e il lavoro non fa eccezione. Secondo le associazioni organizzatrici di l’evento – Gruppo Romand per lo studio delle dipendenze, Croce Blu, Addiction Suisse e Fachverband Sucht – circa il 2% dei collaboratori presenta un consumo problematico di alcol. con conseguenze generalmente gravi: difficoltà personali per i dipendenti interessati, pericolo per la sicurezza, prestazioni ridotte e costi elevati per l’azienda.
La perdita di produttività dei dipendenti con consumo eccessivo di alcol ammonta a circa il 15%. Conseguenza: per le imprese i costi legati al consumo eccessivo di alcol ammontano a 2,1 miliardi di franchi all’anno.
Tra queste persone le assenze ingiustificate dal lavoro di breve durata sono da quattro a otto volte più frequenti. Inoltre, secondo gli organizzatori di questa Giornata Nazionale, dal 15 al 25% degli incidenti sul lavoro sono dovuti al consumo di alcol o di altre sostanze psicoattive e la probabilità di provocare un incidente è da tre a quattro volte superiore tra le persone con problemi di alcol.
Tutti i settori professionali sono interessati: “Alcuni sono più a rischio, ad esempio la gastronomia, il settore alberghiero, le professioni a contatto con le persone, ad esempio l’insegnamento, ma anche il settore sanitario”, rileva Célestine Perissinotto, project manager del GREA, in 12:30
L’importanza dei colleghi di lavoro
Di fronte a questi diversi risultati, la Giornata nazionale sui problemi legati all’alcol cerca di sensibilizzare i leader aziendali sulle difficoltà specifiche affrontate dalle persone che hanno un consumo problematico di alcol.
Collaboratori e capi sono molto importanti per identificare una situazione
“Non è un argomento facile da discutere nell’ambito del lavoro per le persone interessate, da un lato perché è qualcosa di carattere privato, un tabù, ma è anche un problema collettivo. Sono poche le aziende che hanno attuato un concetto di prevenzione in Svizzera”, sottolinea Célestine Perissinotto.
L’esperto sottolinea l’importanza dell’ambiente professionale nel mettere in luce queste situazioni: “I dipendenti, ma anche i direttori d’azienda, i capi, sono molto importanti, perché spetta a loro saper individuare una situazione e saper sostenere la persona.”
Saper riconoscere i segnali d’allarme
Per fare ciò è necessario riconoscere alcuni segnali di allarme. «Le cose possono variare: assenze ripetute e ingiustificate, sbalzi d’umore, mancanza di concentrazione, affidabilità, cose che non funzionano più», spiega Markus Maury, portavoce di Addiction Suisse, nella trasmissione Ne parliamo.
È importante non confrontarsi frontalmente con il dipendente
Ma allora cosa dovrebbe fare un’azienda in una situazione del genere? “L’importante è già creare un clima di fiducia e buona volontà all’interno dell’azienda stessa, altrimenti i dipendenti non oseranno mai dire qualcosa se hanno un problema”, consiglia Markus Maury.
E continua: «Se un datore di lavoro sospetta che un dipendente abbia un problema con l’alcol, è importante non affrontarlo frontalmente, non fare diagnosi, perché non è quello il suo ruolo (.. .). L’importante è anche per cominciare dai fatti che osserviamo, per dire che notiamo un calo della qualità del lavoro, assenze ripetute.”
Il valore della prevenzione
Se le grandi aziende hanno i mezzi per attuare i concetti di prevenzione, lo stesso non vale per le aziende più piccole, che spesso non dispongono di risorse sufficienti. “Per queste aziende, abbiamo a luogo con cortometraggi che mostrano come farlo e che danno consigli”, osserva Markus Maury.
In ogni caso, le aziende hanno tutto l’interesse a prendere il toro per le corna attuando programmi di prevenzione, ritiene Célestine Perissinotto.
“Questo vale a tutti i livelli, sia sui temi delle dipendenze che della salute in generale. Uno studio effettuato diversi anni fa ha dimostrato che le aziende che avevano deciso di fare prevenzione consideravano questi programmi efficaci, con un effetto positivo sia sul clima lavorativo. , ma anche una riduzione delle assenze e degli infortuni sul lavoro”, conclude.
>> Ascolta l’intervista a Célestine Perissinotto alle 12:30.
Jeremy Favre
