Tagli di posti di lavoro presso Airbus Defence and Space… La direzione spiega, i sindacati reagiscono

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“Ci aspettavamo proposte difficili”, confessa Cédrick Le Névanen, vice coordinatore della CFTC Airbus Difesa e Spazio ha Tolosa. Ed erano severi. La società ha annunciato mercoledì 16 ottobre un piano per eliminare 2.500 posti in Francia sui 7.000 posti esistenti in Francia.

“Quanti saranno a Tolosa? Come verrà distribuito? Per il momento non abbiamo dettagli”, chiede il sindacalista. Ma a pochi mesi dai primi segnali d’allarme lanciati alla fine dello scorso anno, il piano voluto da Airbus Defence and Space “per adeguare l’organizzazione e il personale alla luce di un contesto economico difficile”, viene rivelato.

Airbus Defence and Space spiega

A seguito delle informazioni rivelate da‘AFP, il numero uno al mondo dei satelliti per telecomunicazioni ha motivato e dettagliato le sue intenzioni.

“Le misure previste comprenderanno entrambe, creando un struttura organizzativa più efficace ed efficiente, in particolare per quanto riguarda il funzioni del sedilenonché la responsabilità operativa per i segmenti di business Air Power, Space Systems e Connected Intelligence”, scrive l’azienda da Monaco.

Posizioni eliminate a metà del 2026

Questi tagli di posti di lavoro sono previsti per la metà del 2026. “Ovviamente non abbiamo intenzione di parlarne prima di un anno. Un anno sarebbe troppo lungo, gli annunci sono iniziati l’anno scorso», ricorda Cédrick Le Névanen della CFTC.

Va detto che, secondo il sindacalista, i problemi persistono da tempo. Si sperava quasi in una decisione da parte del Tolosa. “Rappresentiamo i dipendenti consapevoli che è necessario trasformare l’azienda. Del malfunzionamenti far soffrire i dipendenti. Del processo decisionale lento con cui, internamente, è doloroso convivere. »

I sindacati chiedono l’assenza dei “licenziamenti secchi”

Ma quello su cui i sindacati guarderanno con attenzione è l’aspetto sociale.

2.500 è una cifra enorme, che rappresenta tantissime famiglie!

Se l’azienda non pianifica nessuna azione obbligatoria » e “lavorerà con le sue parti sociali per limitare l’impatto dei tagli di posti di lavoro facendo affidamento su tutte le misure sociali disponibili”, avverte la CFTC: “in nessun caso vogliamo licenziamenti forzati. Potrebbe essere conflittuale.

Dal lato CFE-CGC confermiamo il tono. Il sindacato “esige un fermo impegno da parte del management per garantire che non vi sia nessun licenziamento o chiusura di sitie chiede l’apertura di un dibattito per limitare il numero delle posizioni eliminate.”

Di fronte a un mercato complicato, “dobbiamo adattarci”, afferma Airbus

I sindacalisti ritengono, infatti, che la busta paga “sia il nostro valore aggiunto. Questo è ciò che ci permette di essere bravi sul mercato. » Un mercato che gli ingegneri di Tolosa conoscono è complicato.

“Negli ultimi anni, i settori della difesa e dello spazio sono stati colpiti da a contesto commerciale molto mutevole e molto difficile
caratterizzato da catene di approvvigionamento interrotte, rapidi cambiamenti nella guerra e crescente pressione sui costi dovuta a vincoli di bilancio”, spiega Mike Schoellhorn, CEO di Airbus Defence and Space.

I primi sforzi sono stati intrapresi l’anno scorso e “hanno iniziato a dare i loro frutti, soprattutto in termini di prestazioni operative e di gestione del rischio”, aggiunge il capo. Ma l’azienda sta comunque facendo il passo successivo per rendere Airbus Defence and Space un “attore leader e competitivo in questo mercato in continua evoluzione”.

Ci impone di diventare più veloci, più efficienti e più competitivi. Dobbiamo adattarci se vogliamo difendere la nostra industria e guidare l’ecosistema aerospaziale della difesa europeo.

I sindacati temono un forte sovraccarico di lavoro

Ma l’azienda intende rassicurare. “Airbus ha una lunga esperienza come datore di lavoro responsabile in situazioni difficili e questa volta non sarà diverso. »

Dal lato sindacale, però, i ricordi non sono così felici. Come i loro concorrenti Thales, temono piuttosto ripercussioni per i dipendenti che rimarranno. “I precedenti piani sociali avevano portato asovraccarico di lavoro pesanteper i dipendenti rimasti in azienda e con comprovata perdita di competenze”, si preoccupa Thierry Préfol, delegato sindacale della CFE-CGC.

“Una volta eliminate le persone, non è per magia che la produzione avrà luogo”, afferma Cédrick Le Névanen della CFTC. Comporterà più subappalti? “I dettagli di questo piano saranno specificati in consultazione con le parti sociali della compagnia”, conclude Airbus Defence and Space.

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