qual è il tasso di disoccupazione nel bacino di Fougères?

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Come il grande lavoro di appuntamenti del Cronaca repubblicana a Fougères (Ille-et-Vilaine), con più di 500 posizioni da assumere, abbiamo fatto il punto occupazione con Sandra Courois, direttrice di La Francia lavora Fougères (ex Pôle emploi).

“Siamo allo stesso modo livello rispetto allo scorso anno, con ancora grandi opportunità reclutamento”, esordisce il direttore. Il settore è quindi fermo dinamicocon un tasso di disoccupazione di 5,2%secondo gli ultimi dati (giugno 2024). “È un tasso stabile. Per fare un confronto, lo siamo terzi in Bretagna, dietro Vitré e Lamballe, e 33^e a livello nazionale in più di 300 ambiti lavorativi”, continua.

Poco più di 5mila persone in cerca di lavoro

Il numero di richiedenti l’occupazione a settembre 2024 è di 5.178 persone (-1,5% rispetto allo scorso anno) e riguarda le categorie A, B e C. 2.468 persone sono in categoria A e quindi non ha dichiarato l'orario di lavoro nel mese di settembre. “Il restante 52% ha dichiarato (contratto a tempo determinato, a tempo determinato, ecc.), sapendo che non lo sono non sempre lo stesso le persone in queste categorie, possono cambiarle.

Di questi 5.178 iscritti, Il 16% ha meno di 25 anni e il 24% ha 50 anni o più. IL le donne rappresentano il 54%. Inoltre, il 13% sono riconosciuti come lavoratori disabili.

Per quanto riguarda il livello di studi, lo è inferiore al diploma di maturità per il 45% dei registranti. “È la caratteristica di uno stagno industrialein cui per molto tempo le persone non avevano bisogno di un livello pupilla per trovare lavoro», precisa Sandra Courois, aggiungendo che il livello di formazione continua ad aumentare nella regione.

Il regista sottolinea anche solo questo Il 40% degli iscritti percepire allocazioni del lavoro francese, lontano da certi stereotipi.

300 offerte permanentemente disponibili

Dal lato delle assunzioni, 53.244 dichiarazioni sono state effettuate dalle imprese negli ultimi 12 mesi, con un incremento del 8,7% rispetto allo scorso anno. “È un numero con cui gestire precauzione perché viene preso in considerazione il periodo provvisorio. » Rappresenta il 36% (in lieve calo), i contratti a tempo determinato inferiore a un mese equivalgono al 46% e quelli a tempo indeterminato all'8%. IL assunzioni dirette aumento del 17%.

I settori di attività con più offerte sono quelli del saluteazione sociale, alberghi e ristoranti, commercio e di industria (compresi prodotti alimentari, elettronica e pelletteria).

“In media sì 300 offerte disponibili”continua Sandra Courois. “Negli ultimi 12 mesi ne sono stati depositati 4.200, il che è stabile.” Tra i più diffusi: aiuto domesticoline driver nell'industria, commissionatore, conducente di mezzi pesanti o anche un agente di manutenzione.

Tanta formazione

“Le nostre missioni principali consistono in accompagnare persone in cerca di lavoro e che rispondono esigenze aziendali”continua il direttore dell'agenzia.

Per questo, diversi leve vengono attivati, a partire dal diffusione di tutte le offerte di lavoro su un sito web dedicato: Candidate.francetravail.fr

IL formazione rappresenta anche un importante ambito lavorativo, sia a livello formativo d'adattamento nella posizione, per supportare le transizioni professionali, ma anche con la formazione specifico : trasporti stradali, pelletteria, ecc. “Questo permette tasso di accesso all’occupazione del 71%,(percentuale di persone occupate sei mesi dopo la fine della formazione), rispetto al 63% della media bretone. »

Altro dispositivo di supporto, quello del reclutamento tramite simulazione . “Gli esercizi di manipolazione sono organizzati e consentono di rilevare competenze nei gesti”, spiega Sandra Courois. “Ciò consente alle persone che non lo avrebbero fatto mai immaginato poter esercitare una professione lo scopre”. Del interviste dirette vengono poi organizzati con le aziende, senza passare attraverso un CV.

“Offriamo anche immersioniprofessionisti, che ti permettono di scoprire professioni, in particolare grazie al nostro sito Immersion made easy.”

Infine, tutti gli eventi organizzati con agenzie interinali, enti di formazione o anche aziende vengono comunicati ai dichiaranti tramite la piattaforma My Employment Events, per aumentare le loro possibilità di assunzione.

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